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Hongsheng Che
Psychology
Beijing Normal University
Beijing
Language: Chinese, English
Human Resources
Development
Management
Psychology
Measurement
Selection
Talent
Personnel
Assessment
Evaluation
Areas of Focus
- Human Resource Development and Management
- Management Psychology
- Personnel Measurement
- Talent Selection
Work Experience
- 1985—1987 - Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences - Intern Researcher
- 1987—1990 - Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences - Assistant Researcher
- 1991—1995 - Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences - Associate Researcher
- 1996—2000 - Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences - Researcher, Deputy Director
- 1998—2001 - National Natural Science Foundation of China - Review Committee Member
- 2000—2001 - Beijing Normal University, Department of Psychology - Professor, Doctoral Supervisor, Department Head
- 2001—2007 - Beijing Normal University, School of Psychology - Dean, Professor, Doctoral Supervisor
- 2007—Present - Beijing Normal University, School of Psychology - Director of the Institute of Psychological Measurement and Human Resources
Academic Background & Achievements
- 1982 - Bachelor's Degree: Beijing Normal University
- 1985 - Master's Degree: Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
Publications
- The role of leader morality in the interaction effect of procedural justice and outcome favorability, Lin, Xiao-Wan & Che, Hongsheng, 2009
- 行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究, 田效勋车宏生, 2009
- 面试预测效度和构想效度研究述评, 田效勋车宏生, 2009
- 影响消费者接受3G手机的因素研究, 扈岩王天乐车宏生李川, 2009
- Job stress and well-being: An examination from the view of person-environment fit, Yang, Liu-Qin, Che, Hongsheng, & Spector, Paul E., 2008
- 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术, 曾秀芹车宏生, 2008
- 群体组织公民行为研究现状与展望, 曾秀芹车宏生孙晓敏, 2008
- 团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用, 林绚晖卞冉朱睿车宏生, 2008
- 伯乐话选才——选对人,方有基础“不离不弃”!, 车宏生高岚卫弘李超平曾茂军, 2008
- 如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用, 孙晓敏车宏生, 2008
- 分数合成:测评中不可忽视的重要环节, 阳辉车宏生卞冉
- 教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究, 林绚晖扈岩朱睿车宏生, 2008
- 时间压力、个人相关性对不同类型框架下决策的影响, 刘涵慧周洪雨车宏生, 2008
- 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用, 徐守森车宏生祖彬林绚晖, 2008
- 项目组合在结构方程模型中的应用, 卞冉车宏生阳辉, 2007
- 中国管理者隐性知识的结构及相关研究, 连旭车宏生田效勋, 2007
- 人才选拔情境下社会称许性对人格测量的影响, 曾秀芹卞冉车宏生, 2007
- 心理学在领导工作中的应用, 车宏生, 2007
- 社会称许性对16PF测验因素结构的影响, 曾秀芹卞冉车宏生, 2007
- 平衡记分卡理论及其发展进程, 林绚晖朱睿车宏生, 2007
- 组织公民行为的多层次理论和研究, 曾秀芹车宏生, 2007
- 接纳问卷的修订及心理测量学分析, 廖昌荫车宏生, 2007
- IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究, 张西超连旭车宏生, 2006
- 在北京高校的外国留学生适应因素研究, 陈慧朱敏车宏生, 2006
- 负性情绪在工作压力作用中机制的研究, 张西超杨六琴徐晓锋车宏生, 2006
- 人事选拔方法-Biodata测量研究综述, 李英武车宏生, 2006
- 情境判断测验的研究进展, 陈晶车宏生, 2006
- 如何挑选“耐压”的员工——压力应对素质结构分析, 张继明卞冉车宏生, 2006
- Biodata——一种有效的人事选拔方法, 李英武车宏生, 2006
- 学习焦虑、学习态度和投入动机与学业成绩关系的研究——关于《心理统计学》学习经验的调查, 王爱平, 车宏生, 2005
- 组织支持理论及其研究, 徐晓锋, 车宏生, 林绚晖, et al., 2005
- 改进“心理统计学”教学方式的探讨, 王爱平, 车宏生, 2005
- 对北京高校大学生公共危机意识的调查与思考, 朱敏, 乔志宏, 车宏生, et al., 2005
- 战略人力资源管理的理论与实践, 林绚晖, 徐晓锋, 车宏生, 2005
- 高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系, 张西超徐晓锋车宏生, 2005
- 程序公正及其心理机制, 林晓婉, 车宏生, 张鹏, et al., 2004
- 人员选拔研究的新进展, 徐晓锋, 车宏生, 2004
- 评价中心的评分维度和评分效果, 王小华, 车宏生, 2004
- 组织支持理论及其对管理的启示, 徐晓锋, 车宏生, 陈慧, 2004
- 工作控制点量表(WLCS)的信效度研究, 蒋奖, 杨六琴, 许燕, et al., 2004
- 北京市中学生心理健康状况调查, 段佳丽, 车宏生, 吕若然, 2004
- 对文件筐测验(I-B)在选拔高层经理人员中的实证研究, 徐晓锋, 车宏生, 2004
- 关于心理学专业本科课程设置的思考, 车宏生, 姚梅林, 2004
- 领导力人格特质的层次结构研究, 王蕾, 车宏生, 杨六琴, et al., 2004
- 情绪智力的能力模型, 彭正敏, 林绚晖, 张继明, et al., 2004
- 企业如何有效实施平衡计分卡, 林绚晖, 朱睿, 车宏生, 2004
- 股民股市点点评——对2003年证券市场的调查与分析, 朱敏车宏生, 2004
- 跨文化适应影响因素研究述评, 陈慧, 车宏生, 朱敏, 2003
- 京城股民很“累”, 朱敏, 车宏生, 2003
Awards
- 2008 - Fourth Beijing Normal University Teaching Excellence Award
- 2005 - National Teaching Achievement Award (Second Prize)
- 2004 - Beijing Teaching Achievement Award (First Prize)
- 2004 - Beijing Normal University Top Ten Most Popular Teachers
