Professor | Guomeng Wang | Asia Growth Partners

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Name	Guomeng Wang
Contact Information	mengguowang@163.com
Language ability	Chinese, English
Province	Hunan

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Name

Guomeng Wang

Contact Information

mengguowang@163.com

Language ability

Chinese, English

Province

Hunan

University/Lab Affiliation and Title	Hunan Normal University
Faculty	Educational Science
Academic Background & Achievements	2009.11-2012.06 Postdoctoral: Nanjing University Business School 2005.09-2008.06 PhD in Applied Psychology: Zhejiang University 2001.09-2004.06 Master's in Psychology: Hunan Normal University 1995.09-1999.06 Bachelor's in Psychology: Hunan Normal University
Work Experience	2009.11-2012.06 - Nanjing University Business School - Postdoctoral Researcher
Awards	2019: Hunan Province Ordinary University Teacher Party Branch Secretary 'Double Leader' Model 2014-2015: Hunan Normal University Teaching Excellence Award 2013-2015: Hunan Normal University 'Top 100 Party Members' 2010-2011: Changsha University of Science and Technology Excellent Teacher

University/Lab Affiliation and Title

Hunan Normal University

Faculty

Educational Science

Academic Background & Achievements

2009.11-2012.06 Postdoctoral: Nanjing University Business School
2005.09-2008.06 PhD in Applied Psychology: Zhejiang University
2001.09-2004.06 Master's in Psychology: Hunan Normal University
1995.09-1999.06 Bachelor's in Psychology: Hunan Normal University

Work Experience

2009.11-2012.06 - Nanjing University Business School - Postdoctoral Researcher

Awards

2019: Hunan Province Ordinary University Teacher Party Branch Secretary 'Double Leader' Model
2014-2015: Hunan Normal University Teaching Excellence Award
2013-2015: Hunan Normal University 'Top 100 Party Members'
2010-2011: Changsha University of Science and Technology Excellent Teacher

Areas of Focus	Management Psychology and Human Resource Management Mental Health Education
Publications	Moral disengagement mediates the relationship between idiosyncratic deals and core employees’ prosocial rule breaking, Zhang, K., Wang, G. M., & Mo, S. Y., 2022 简版情绪调节困难量表在中国大学生群体中的信效度, 王国猛, 郭文, 沈金娇, 2021 个性化契约与核心员工亲组织不道德行为：社会认知理论的视角, 王国猛, 张梦思, 赵曙明, 李丽, 2020 个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究, 王国猛, 刘迎春, 2020 浅析基层工会如何在新冠肺炎疫情中发挥作用, 王国猛, 2020 雇佣关系模式与新生代农民工职业成长：传统性与现代性的调节作用, 王国猛, 李丽, 赵曙明, 2019 组织中员工情绪创造力维度的建构与测量问卷的开发, 王国猛, 李丽, 赵曙明, 2018 互动公平为何能够影响对组织的公民行为：领导原型化和组织认同的作用, 王艇, 郑全全, 王国猛, 2018 情绪创造力问卷在青少年群体中的信效度, 王国猛, 燕良轼, 2017 情绪创造力对员工创新行为的影响：情绪社会建构理论的视角, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 赵曙明, 2016 Effect of Chinese employees’ emotional creativity on their innovative performance, Wang, G. M., Huang, H. M., & Zheng, Q. Q., 2015 对初中学校心理咨询的总结和感悟, 刘乔丹, 王国猛, 2015 家长式领导与员工进谏行为：组织认同的中介作用研究, 王国猛, 张译涵, 2013 新生代农民工工作搜索行为及其影响因素：基于计划行为理论和668份调查问卷, 王国猛, 徐诗佳, 2013 西方团队心理授权模型评价与展望, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 2012 团队信任与团队水平组织公民行为：团队心理授权的中介作用研究, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 2012 团队气氛与团队心理授权：团队信任的中介作用, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 2012 团队心理授权的维度结构与测量研究, 王国猛, 郑全全, 赵曙明, 2012 绿色营销伦理的构建及其对消费者的影响, 任智, 王国猛, 2012 社会网络特征、工作搜索策略对新生代农民工再就业的影响, 王国猛, 黎建新, 郑全全, 2011 多元社会支持对返乡农民工再就业影响的追踪研究：基于湖南返乡农民工的调查, 王国猛, 黎建新, 郑全全, 2011 团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 文亮, 2011 环境价值观与消费者绿色购买行为：环境态度的中介作用研究, 王国猛, 黎建新, 廖水香, 文亮, 2010 个人价值观、环境态度与消费者绿色购买行为关系的实证研究, 王国猛, 黎建新, 廖水香, 2010 授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展, 王国猛, 黎建新, 2010 团队心理授权、组织公民行为与团队主动性关系的实证研究, 王国猛, 郑全全, 黎建新, 文亮, 2010 消费价值观对体质健康突出问题大学生体育消费心理预期与行为的影响, 郭文, 黄依柱, 朱建伟, 王国猛, 2010 组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究, 郭亮, 肖腊梅, 王国猛, 2010 心理契约破裂对组织公平性与组织公民行为影响的实证研究, 王国猛, 2010 消费价值观研究述评, 王国猛, 黎建新, 廖水香, 2009 网络环境下研究性教学与高校组织行为学教学方法改革, 王国猛, 文亮员工授权管理, 起源、研究范式及其发展趋势, 王国猛, 郑全全, 2008 心理授权、心理氛围与工作绩效的关系, 王国猛, 郑全全, 2008 心理授权与心理契约关系的研究, 王国猛, 郑全全, 2008 工作激励研究进展, 王国猛, 郑全全, 2007 论内隐记忆现象的理论解释, 王国猛, 2003 论道家文化对荣格分析心理学的影响, 王国猛, 2003 是“天使”，还是“恶魔”？论网络对青少年心理健康的冲击与思考, 王国猛, 2002 霍妮的焦虑理论述评, 王国猛, 2002 团队心理授权的结构与测量以及团队信任对其的影响, 王国猛, 郑全全, 叶泽, 2008 组织支持感与组织公民行为：心理授权的中介作用, 王国猛, 郑全全, 2007 授权对心理氛围与工作绩效关系的调节作用研究, 王国猛, 郑全全, 2007

Areas of Focus

Management Psychology and Human Resource Management
Mental Health Education

Publications

Moral disengagement mediates the relationship between idiosyncratic deals and core employees’ prosocial rule breaking, Zhang, K., Wang, G. M., & Mo, S. Y., 2022
简版情绪调节困难量表在中国大学生群体中的信效度, 王国猛, 郭文, 沈金娇, 2021
个性化契约与核心员工亲组织不道德行为：社会认知理论的视角, 王国猛, 张梦思, 赵曙明, 李丽, 2020
个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究, 王国猛, 刘迎春, 2020
浅析基层工会如何在新冠肺炎疫情中发挥作用, 王国猛, 2020
雇佣关系模式与新生代农民工职业成长：传统性与现代性的调节作用, 王国猛, 李丽, 赵曙明, 2019
组织中员工情绪创造力维度的建构与测量问卷的开发, 王国猛, 李丽, 赵曙明, 2018
互动公平为何能够影响对组织的公民行为：领导原型化和组织认同的作用, 王艇, 郑全全, 王国猛, 2018
情绪创造力问卷在青少年群体中的信效度, 王国猛, 燕良轼, 2017
情绪创造力对员工创新行为的影响：情绪社会建构理论的视角, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 赵曙明, 2016
Effect of Chinese employees’ emotional creativity on their innovative performance, Wang, G. M., Huang, H. M., & Zheng, Q. Q., 2015
对初中学校心理咨询的总结和感悟, 刘乔丹, 王国猛, 2015
家长式领导与员工进谏行为：组织认同的中介作用研究, 王国猛, 张译涵, 2013
新生代农民工工作搜索行为及其影响因素：基于计划行为理论和668份调查问卷, 王国猛, 徐诗佳, 2013
西方团队心理授权模型评价与展望, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 2012
团队信任与团队水平组织公民行为：团队心理授权的中介作用研究, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 2012
团队气氛与团队心理授权：团队信任的中介作用, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 2012
团队心理授权的维度结构与测量研究, 王国猛, 郑全全, 赵曙明, 2012
绿色营销伦理的构建及其对消费者的影响, 任智, 王国猛, 2012
社会网络特征、工作搜索策略对新生代农民工再就业的影响, 王国猛, 黎建新, 郑全全, 2011
多元社会支持对返乡农民工再就业影响的追踪研究：基于湖南返乡农民工的调查, 王国猛, 黎建新, 郑全全, 2011
团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 文亮, 2011
环境价值观与消费者绿色购买行为：环境态度的中介作用研究, 王国猛, 黎建新, 廖水香, 文亮, 2010
个人价值观、环境态度与消费者绿色购买行为关系的实证研究, 王国猛, 黎建新, 廖水香, 2010
授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展, 王国猛, 黎建新, 2010
团队心理授权、组织公民行为与团队主动性关系的实证研究, 王国猛, 郑全全, 黎建新, 文亮, 2010
消费价值观对体质健康突出问题大学生体育消费心理预期与行为的影响, 郭文, 黄依柱, 朱建伟, 王国猛, 2010
组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究, 郭亮, 肖腊梅, 王国猛, 2010
心理契约破裂对组织公平性与组织公民行为影响的实证研究, 王国猛, 2010
消费价值观研究述评, 王国猛, 黎建新, 廖水香, 2009
网络环境下研究性教学与高校组织行为学教学方法改革, 王国猛, 文亮
员工授权管理, 起源、研究范式及其发展趋势, 王国猛, 郑全全, 2008
心理授权、心理氛围与工作绩效的关系, 王国猛, 郑全全, 2008
心理授权与心理契约关系的研究, 王国猛, 郑全全, 2008
工作激励研究进展, 王国猛, 郑全全, 2007
论内隐记忆现象的理论解释, 王国猛, 2003
论道家文化对荣格分析心理学的影响, 王国猛, 2003
是“天使”，还是“恶魔”？论网络对青少年心理健康的冲击与思考, 王国猛, 2002
霍妮的焦虑理论述评, 王国猛, 2002
团队心理授权的结构与测量以及团队信任对其的影响, 王国猛, 郑全全, 叶泽, 2008
组织支持感与组织公民行为：心理授权的中介作用, 王国猛, 郑全全, 2007
授权对心理氛围与工作绩效关系的调节作用研究, 王国猛, 郑全全, 2007

Management Psychology Human Resources Behavior Mental Health Education Research Innovation Creativity Leadership

Jinyun Wang - Xinyang Normal University

Anming He - Xinyang Normal University

Hongyu Zhou - Xinyang Normal University

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