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王国猛
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湖南
湖南师范大学
Educational Science
  • 2009.11-2012.06 博士后: 南京大学商学院
  • 2005.09-2008.06 应用心理学博士: 浙江大学
  • 2001.09-2004.06 心理学硕士: 湖南师范大学
  • 1995.09-1999.06 心理学学士: 湖南师范大学
  • 2009.11-2012.06 - 南京大学商学院 - 博士后研究员
  • 2019: 湖南省普通高校教师党支部书记“双带头人”标兵
  • 2014-2015: 湖南师范大学教学优秀奖
  • 2013-2015: 湖南师范大学“百优党员”
  • 2010-2011: 长沙理工大学优秀教师
管理心理学与人力资源管理
心理健康教育
  • Moral disengagement mediates the relationship between idiosyncratic deals and core employees’ prosocial rule breaking, Zhang, K., Wang, G. M., & Mo, S. Y., 2022
  • 简版情绪调节困难量表在中国大学生群体中的信效度, 王国猛, 郭文, 沈金娇, 2021
  • 个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角, 王国猛, 张梦思, 赵曙明, 李丽, 2020
  • 个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究, 王国猛, 刘迎春, 2020
  • 浅析基层工会如何在新冠肺炎疫情中发挥作用, 王国猛, 2020
  • 雇佣关系模式与新生代农民工职业成长:传统性与现代性的调节作用, 王国猛, 李丽, 赵曙明, 2019
  • 组织中员工情绪创造力维度的建构与测量问卷的开发, 王国猛, 李丽, 赵曙明, 2018
  • 互动公平为何能够影响对组织的公民行为:领导原型化和组织认同的作用, 王艇, 郑全全, 王国猛, 2018
  • 情绪创造力问卷在青少年群体中的信效度, 王国猛, 燕良轼, 2017
  • 情绪创造力对员工创新行为的影响:情绪社会建构理论的视角, 王国猛, 赵曙明, 郑全全, 赵曙明, 2016
管理 心理学 人力资源 行为 心理健康 教育 研究 创新 创造力 领导力

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