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加速健康科技人才招聘：Heartbeat Health 与 Celential 的成功故事
Heartbeat Health 面临人才短缺，缺乏内部能力为其产品和工程团队寻找足够的合格候选人。
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扩展技术团队并实现多元化目标：Affinity 与 Celential 的成功故事
在多伦多开设新办事处并实现 3 年创纪录增长后，Affinity 希望在 2020 年扩大其在美国和加拿大的技术团队规模。他们需要熟练的人才来进一步加速他们的技术创新。事实证明，为其许多开放技术职位建立强大且多样化的人才管道是一个缓慢而困难的过程。
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AI 驱动的招聘：OneSignal 与 Celential.ai 的成功
OneSignal 是一个客户消息传递和参与平台，在填补关键工程角色方面面临着重大挑战。尽管是市场领先的服务公司，但该公司仍在努力开发由敬业的高素质候选人组成的广泛人才管道。 OneSignal的招聘方式更注重候选人的能力而不是他们的教育背景，他们看重不同经历带来的独特视角。然而，利用流行的专业网络和招聘渠道，他们发现很难找到满足其特定要求的合适候选人。
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金融科技领域的自动化招聘：Celential 和 Paradigm 案例研究
Paradigm 是一家总部位于纽约的金融科技公司，在为其运营招聘质量工程师方面面临着重大挑战。尽管该公司发展迅速，并在为机构交易者实现场外加密货币交易自动化方面取得了成功，但该公司仍无法吸引合适的人才。该公司在西海岸缺乏业务，管理团队完全专注于业务运营，并且缺乏内部招聘人员，这些都是重大障碍。持续的全球大流行使情况变得更加复杂，这使得传统的招聘方法效率降低且更具挑战性。
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人工智能驱动的招聘促进了专着的人才储备
Monograph 是一家总部位于旧金山的生产力软件公司，在扩大团队方面面临着重大挑战。尽管拥有大量潜在员工，该公司仍在努力寻找适合其独特文化的候选人。该公司为建筑、景观和设计公司创建直观的工具来自动化实践操作，对寻找高技能和多样化的工程人才特别感兴趣。持续的大流行进一步加剧了这一挑战，这使得 Monograph 很难独立增加合适候选人的数量。
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