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利用人工智能实现技术招聘的多样性、公平性和包容性

适用行业

水泥
石油和天然气

适用功能

采购

用例

时间敏感网络

关于客户

Frame.io 是一家快速发展的科技公司，在招聘实践中优先考虑多样性、公平性和包容性。该公司不断进行招聘，并认识到为每个职位寻找人才的重要性，以确保拥有强大的多样化、高质量候选人的渠道。然而，招聘团队捉襟见肘，花费了无数时间来寻找所有空缺职位。该公司需要一个解决方案，使他们能够继续致力于多元化招聘，而又不会给招聘团队带来过重的负担。

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挑战

Frame.io 是一家快速发展的科技公司，在支持其多元化、公平和包容性 (DE&I) 计划而又不增加招聘团队负担方面面临着重大挑战。该公司一直在招聘，其中多元化招聘是重中之重。尽管收到了大量的推荐和入境申请人，但团队认识到为每个职位寻找人才的必要性，以确保拥有强大的多样化、高质量候选人的渠道。然而，人才和 DE&I 高级总监 Anna Chalon 和她的招聘团队却捉襟见肘，花费了无数时间寻找所有空缺职位以建立多元化的渠道。

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解决方案

为了应对这一挑战，Frame.io 求助于 Fetcher，这是一个结合了人类和机器智能的平台，可以分析每次搜索的数千个个人资料。该解决方案使 Frame.io 能够构建一个由多样化、合格的候选者组成的强大管道，而无需额外的时间。 Fetcher 的功能不仅限于采购，还扩展到参与，使 Frame.io 能够向潜在客户发送自动化、个性化的消息。这为 Frame.io 提供了足够的带宽来为其所有空缺角色提供资源，并发送比他们手动管理的更多的外展服务。该解决方案提供了一种简化采购流程、减少招聘团队的工作量并保持对多元化招聘的关注的方法。

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运营影响

The use of Fetcher significantly improved Frame.io's recruitment process. It not only streamlined the sourcing process but also reduced the workload on the recruitment team, allowing them to focus on other important tasks. The automated, personalized messages to prospects increased the efficiency of the recruitment process and enabled the team to reach out to more candidates than they could manage manually. Most importantly, Fetcher helped Frame.io maintain its commitment to diversity hiring, resulting in a significant increase in the hiring of women and underrepresented minorities.

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数量效益

Built a robust, diverse pipeline in just a few weeks
Hired 11 new employees in under 12 months with the help of Fetcher
82% of the new hires (9 out of 11) were women and/or underrepresented minorities

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