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施耐德电气通过 Entelo 实现人才招聘转型

适用行业

石油和天然气

适用功能

采购

用例

时间敏感网络

关于客户

施耐德电气是全球能源管理专家，成立于 1836 年。该公司多年来不断转型，目前业务遍及全球 100 多个国家。施耐德电气在许多主要细分市场提供综合能源解决方案。这要求公司拥有许多世界上最优秀、最聪明的人才。 LaDonna Tucker 是施耐德电气的人才招聘和流动总监，她的招聘团队承担着为公司快速、经济地发掘人才的艰巨任务。

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挑战

施耐德电气是全球能源管理专家，在人才招聘过程中面临着重大挑战。该公司在 100 多个国家/地区开展业务，需要大量熟练的专业人员来支持其跨各个细分市场的综合能源解决方案。然而，该公司过时的手动采购流程被证明是一个主要障碍。另一个重大问题是缺乏适用于大量关键角色的强大渠道。施耐德电气不仅在寻找采购供应商，而且在寻找能够了解他们的需求并帮助他们找到具有强烈文化契合度的候选人的招聘合作伙伴。

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解决方案

施耐德电气与 Entelo 合作克服人才招聘挑战。 Entelo 使施耐德电气能够通过其搜索功能轻松访问数百万新候选人。这帮助施耐德电气增加了合格、经过审查、文化契合度高的候选人的渠道。 Entelo 的客户成功团队与施耐德电气密切合作，了解他们的需求和他们正在寻找的个人资料。这种合作关系使施耐德电气能够快速为关键角色建立强大的渠道。 Entelo 拥有超过 2.75 亿潜在候选人的丰富人才数据库，以及为每个职位筛选最佳人才所需的情报，事实证明，这改变了施耐德电气的游戏规则。此外，Entelo Search 使施耐德电气招聘人员能够在各种平台上跟踪候选人的数字足迹，以确定技能、热情、爱好，并最终符合公司的使命和文化。

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运营影响

The partnership with Entelo has significantly improved Schneider Electric's talent acquisition process. The company now has a robust pipeline of qualified candidates for its various roles. The ability to assess a candidate's cultural fit with the company has also been a major advantage. This is because Schneider Electric places a high emphasis on alignment with company values when recruiting. Furthermore, the detailed information provided by Entelo about top candidates allows Schneider Electric's team to craft tailored emails to candidates, increasing the likelihood of them being opened. The high level of engagement shown by the Entelo customer success team has also been appreciated by Schneider Electric, with the team being seen as an extension of their own.

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数量效益