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我们的案例数据库覆盖了全球物联网生态系统中的 18,927 家解决方案供应商。
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Splunk 的增长战略：利用物联网来招募人才
Splunk 是一家领先的机器数据分析软件平台提供商，在识别合格的高级和关键任务人才方面面临着挑战。该公司是科技公司中增长速度最快的公司之一，需要引入新的招聘技术来支持其快速扩张。人才团队的任务是识别和吸引难以接触到的人才，以在任何特定时间填补数百个空缺职位。随着年底的临近，探索新采购技术的压力越来越大。由经验丰富的员工进行的手动采购策略虽然有效，但过于耗时。此外，他们从 LinkedIn Recruiter InMails 看到的回复率正在下降。
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施耐德电气通过 Entelo 实现人才招聘转型
施耐德电气是全球能源管理专家，在人才招聘过程中面临着重大挑战。该公司在 100 多个国家/地区开展业务，需要大量熟练的专业人员来支持其跨各个细分市场的综合能源解决方案。然而，该公司过时的手动采购流程被证明是一个主要障碍。另一个重大问题是缺乏适用于大量关键角色的强大渠道。施耐德电气不仅在寻找采购供应商，而且在寻找能够了解他们的需求并帮助他们找到具有强烈文化契合度的候选人的招聘合作伙伴。
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AppDynamics 通过 Entelo 促进候选人管道和电子邮件响应
AppDynamics 是一家快速发展的科技公司，在招聘过程中面临着多项挑战。该公司缺乏对最容易接受新机会的候选人的了解，这阻碍了他们在正确的时间接触潜在员工的能力。他们还面临电子邮件回复率低的问题，并依赖使用 Excel 的手动跟踪流程，这既耗时又低效。此外，AppDynamics 强烈希望继续成为一家以指标为中心的招聘组织，但他们现有的流程和工具无法有效支持这一目标。
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HubSpot 通过 Entelo 获得的竞争优势：案例研究
HubSpot 是一家领先的入站营销、销售和服务软件提供商，在招聘过程中面临着重大挑战。收集候选人信息的过程是手动且耗时的，通常涉及通过 Google、Stack Overflow、GitHub 和其他平台进行大量搜索。这使得很难通过冷漠的外展来吸引被动的候选人，因为这些信息往往缺乏个性化和相关性。此外，HubSpot 迫切需要寻找多样化的候选人并维持强大的候选人渠道，事实证明，这对于他们现有的方法来说是一项艰巨的任务。
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Inflection 利用 Entelo 将候选药物渠道提升了 60% 以上
Inflection 是一家帮助人们在互联网上建立可信联系的公司，在招聘过程中面临着一些挑战。他们强烈希望大幅增加优质候选人的渠道。业务当务之急是快速聘用具有特定技能的候选人，而不牺牲聘用人员的质量。他们还需要一个易于使用的招聘平台，可供非招聘人员有效使用。该公司特别努力寻找强有力的候选人来担任难以填补的安全应用工程师职位。这个角色对于公司来说至关重要，因为他们是许多客户个人数据的管理者。
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BaubleBar 与 Entelo 合作高效人才招聘
BaubleBar 是一家在线零售商，正处于快速增长时期，迫切需要聘请高素质人才来实现其业务目标。该公司依靠手动且耗时的方法来收集候选人信息，事实证明这种方法效率低下。显然，我们需要一个具有经过验证的投资回报率的综合采购平台。该公司特别注重招聘工程、产品、用户体验/用户界面和数字营销领域的职位，这些职位很难填补，而且通常已经被录用。我们面临的挑战是找到一种可以简化招聘流程、节省时间并降低成本的解决方案。
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PagerDuty 提高候选人与 Entelo 的参与度
PagerDuty 是一家领先的事件管理和事件情报公司，其招聘流程面临多项挑战。该公司使用 LinkedIn 的 InMail 来联系候选人，但响应率不佳。此外，他们还希望保持透明度并密切关注招聘指标，以确保其招聘策略的有效性。此外，PagerDuty 一直致力于招募多元化的候选人，这对他们现有的工具和方法来说是一个挑战。该公司正处于高速增长模式，需要吸引顶尖人才来延续其增长轨迹。然而，现有的招聘方法并没有产生预期的效果，因此需要更有效的解决方案。
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Opower 与 Entelo 加强人才招聘
Opower 是一家与 9 个国家/地区超过 95 个公用事业合作伙伴合作的科技公司，在寻找和聘用难以找到的人才方面面临着重大挑战。该公司精干而敬业的招聘人员团队人手不足，难以满足难以填补的职位的紧急招聘需求。该团队的电子邮件回复率较低，尤其是来自技术候选人的电子邮件回复率，这阻碍了他们实现公司人才招聘目标的能力。此外，Opower 希望继续吸引多元化的人才，但发现利用现有资源和流程很难做到这一点。
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Zenefits 利用 Entelo 简化招聘流程
Zenefits 是一家快速发展的公司，在管理大量求职者方面面临着重大挑战。该公司在短短几个月内将团队规模从数百名员工扩大到数千名员工，吸引了源源不断的求职者。人才招聘团队花费了大量时间手动审查简历，难以跟上数量。竞争激烈的市场需要快速的招聘流程，而缺乏对整个人才库中候选人的了解是一个问题。该团队还担心失去申请一个职位但更适合另一个职位的潜在候选人。
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