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钟建安
jiananzhong@zju.edu.cn
英语, 中文
浙江
浙江大学
Psychology and Behavioral Sciences
  • 1991-1992 访问学者: 伦敦大学学院
  • 2001-2002 博士后研究: 延世大学
  • 主持和参与多项国家级、省部级、国际合作项目的研究
  • 在国内外学术刊物发表论文数十篇
  • 1991-1992 - 伦敦大学学院 - 访问学者
  • 2001-2002 - 延世大学 - 博士后研究
管理心理学
消费心理学
情绪劳动
领导成员交换关系
网络消费行为
  • 领导成员交换关系与组织公民行为的关系:考察授权的调节作用, 钟建安, 2011
  • 对LMX和工作绩效的感知影响:主管对下属情商的感知和下属对主管信任的感知对LMX和绩效的影响, 钟建安, 2012
  • 工作反馈在神经质与情绪劳动关系中的中介作用, 钟建安, 2012
  • 领导替代对工作满意度和绩效的影响, 钟建安, 2013
  • 基于工作需求-资源模型的主动性人格对工作投入影响因素的调节作用, 钟建安, 2014
  • 情绪调节策略对外显和内隐记忆的影响, 钟建安, 2015
  • 基于情绪感染理论视角的情绪劳动动态性研究, 钟建安, 2016
  • 负性情绪在心理契约违背与反生产行为中的作用, 钟建安, 2014
  • 无意识情绪对建议接受的影响, 钟建安, 2013
  • 中国酒店员工在微笑面具下:工作满意度、倦怠和主管支持在情绪劳动与绩效关系中的作用, 钟建安, 2012
  • 创造力与社会疏离:创造力的代价, 钟建安, 2016
管理 心理学 消费 行为 情绪 劳动 领导 成员 交换 在线

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