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Name	白新文
Contact Information	baixw@psych.ac.cn
Language ability	英语, 中文
Province	北京

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白新文

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baixw@psych.ac.cn

Language ability

英语, 中文

Province

北京

University/Lab Affiliation and Title	中国科学院
Faculty	institute of psychology CAS
Academic Background & Achievements	2001.09-2006.06 应用心理学博士: 中国科学院心理研究所 1997.09-2001.07 心理学学士: 华南师范大学
Work Experience	2010.02-至今 - 中国科学院心理研究所 - 副研究员 2009.03-2010.02 - 英国谢菲尔德大学 - 访问学者 2006.09-2010.02 - 中国科学院心理研究所 - 助理研究员
Awards	2006: 中国科学院研究生院优秀毕业生 2004: 全国社会心理学学术年会优秀青年论文一等奖 2005-2006: 中国科学院研究生奖学金 2004-2005: 中国科学院研究生奖学金 2004-2005: 中国科学院心理研究所研究助理二等奖 2005-2006: 中国科学院心理研究所研究助理二等奖 2002-2003: 中国科学院心理研究所管理助理三等奖 2003-2004: 中国科学院心理研究所管理助理三等奖

University/Lab Affiliation and Title

中国科学院

Faculty

institute of psychology CAS

Academic Background & Achievements

2001.09-2006.06 应用心理学博士: 中国科学院心理研究所
1997.09-2001.07 心理学学士: 华南师范大学

Work Experience

2010.02-至今 - 中国科学院心理研究所 - 副研究员
2009.03-2010.02 - 英国谢菲尔德大学 - 访问学者
2006.09-2010.02 - 中国科学院心理研究所 - 助理研究员

Awards

2006: 中国科学院研究生院优秀毕业生
2004: 全国社会心理学学术年会优秀青年论文一等奖
2005-2006: 中国科学院研究生奖学金
2004-2005: 中国科学院研究生奖学金
2004-2005: 中国科学院心理研究所研究助理二等奖
2005-2006: 中国科学院心理研究所研究助理二等奖
2002-2003: 中国科学院心理研究所管理助理三等奖
2003-2004: 中国科学院心理研究所管理助理三等奖

Areas of Focus	组织创造力与创新工作动机团队管理
Publications	在COVID-19大流行期间，创造力作为幸福感的手段：跨文化研究的结果, Tang, M., Hofreiter, S., Reiter-Palmon, R., Bai, X., & Murugavel, V., 2021 创造性思维模式：在中国环境中的量表验证及其在实际工作场所的推广, Zhou, Y., Yang, W., & Bai, X., 2020 踢猫效应：主管自我耗竭对下属越轨行为的串联交叉效应, Ming, X., Bai, X., & Lin, L., 2020 感知控制调节学业压力对男性大学生工作记忆注意过程的影响, Lin, L., Zhang, J., Wang, P., Bai, X., Sun, X., & Zhang, L., 2019 城里老鼠还是乡下老鼠：识别中国城市化中的城镇错位效应, Wang, F., Li, S., Bai, X., Ren, X., Rao, L., Li, J., Liu, H., Liu, H., Wu, B., & Zheng, R., 2015 积极和消极体验量表（SPANE）：在中国大样本中的心理测量特性和规范数据, Li, F., Bai, X., Wang, Y., 2013 使用中国全国代表性样本对生活满意度量表的心理测量评估, Bai, X., Wu, C., Zheng, R., & Ren, X., 2011 汶川地震灾区学生学术生涯的公众关注：多长时间才算足够, Li, S., Wang, Z., Rao, L., Zheng, R., Ren, X., Li, J., Liu, H., Bi, Y., Wang, F., & Bai, X., 2011 劣势与亲社会行为：汶川地震的影响, Rao, L., Han, R., Ren, X., Bai, X., Zheng, R., Liu, H., Wang, Z., Li, J, Zhang, K., & Li, S., 2011 汶川地震以来“心理台风眼”的进展及变化, Li S, Rao L, Bai X, Zheng R, Ren X, et al., 2010 低概率/高后果事件能否消除过度自信？, Li, S., Li, J., Chen, Y., Bai, X., Ren, X., Zheng, R., Wang, Z., Liu, H. & Rao, L., 2010 2008年汶川地震中的心理台风眼, Li, S., Rao, L., Ren, X., Bai, X., Zheng, R., et al., 2009 挑战与障碍工作需求、工作资源及其与活力和情绪耗竭的关系, Lin, L., Siu, O-L., Shi, K., & Bai, X., 2009 你的领导认可你的创造力吗？员工与主管特征对员工创造力评价的影响, Zhou, Y., Bai, X., & Qi, S., 2020 为家奋斗：工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响, Su, F., Lin, L., Li, W., Yu, G., & Bai, X., 2020 骏马易见，伯乐难寻：决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件, Bai, X., Qi, S., Ming, X., Zhou, Y., & Huang, M., 2019 与上司冲突总是有害吗？上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响, Bai, X., & Huang, M., 2019 慧眼识珠：创意识别的研究现状及未来方向, Qi, S., Bai, X., & Lin, L., 2019 互惠感恩表达提升员工工作绩效, Lv, X., & Bai, X., 2019 高宽恕特质个体的正性面孔注意偏向, Wu, S., & Bai, X., 2019 中国背景下的创意识别研究进展, Qi, S., & Bai, X., 2019 辱虐管理与员工创造力：心理契约破坏和中庸思维的不同作用, Shen, Y., Ma, C., Bai, X., Zhu, Y., Lu, Y., Zhang, Q., & Liu, J., 2018 工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响, Lv, X., & Bai, X., 2017 影响销售创造力和销售绩效的双路径模型, Pan, W., & Bai, X., 2017 我国科研人员对学术不端行为的归因分析——基于参与国家重大科技项目科研人员的调研, Bai, X., Zhang, Q., Du, P., Yan, J., & Liu, Z., 2017 企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响, Jiao, Y., & Bai, X., 2017 外向者胜出吗？外向性和销售绩效的非线性关系, Liu, Y., & Bai, X., 2016 亲社会动机影响创造力的研究新进展, Li, Y., & Bai, X., 2016 我国科研人员对学术不端行为的内隐表征, Li, W., Bai, X., & Liu, Z., 2016 高层次青年人才成长效能的影响因素——以百人计划为例, Bai, X., & Huang, Z., 2015 善心点亮创造力：内部动机和亲社会动机对创造力的影响, Li, Y., & Bai, X., 2015 内部动机和亲社会动机影响员工创造力的双路径模型, Li, Y., & Bai, X., 2015 团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响, Lin, X., Bai, X., & Lin, L., 2014 绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响, Chen, F., & Bai, X., 2014 授权型领导与团队绩效：交互记忆系统的中介作用, Lin, X., Lin, L., Wang, Y., & Bai, X., 2014 复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素, Wang, W., Lin, X., & Bai, X., 2014 工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验, Lin, L., Song, Y., Bai, X., Ren, X., & Zheng, R., 2013 四类分配公平指标对工作满意度的影响, Zhang, Y., & Bai, X., 2012 动机性信息加工理论及其在工业与组织心理学中的应用, Wu, M., & Bai, X., 2012 个体证券投资者自我效能感对赌徒谬误的影响, Wu, M., Weng, X., Sun, L., & Bai, X., 2013 共享心智模型影响团队绩效的权变模型, Bai, X., Liu, W., & Lin, L., 2011 心理和谐的结构与测量, Ren, X., Bai, X., Zheng, R., & Zhang, K., 2009 5.12汶川地震灾区居民的心理和谐状况及与政府满意度的关系, Bai, X., Ren, X., Zheng, R., & Li, S., 2009 汶川“5.12”地震中的“心理台风眼”效应, Li, S., Liu, H., Bai, X., Ren, X., Zheng, R., Li, J., et al., 2009 我国民众心理和谐状况研究, Bai, X., Ren, X., Zheng, R., Liu, Z., Zhang, J., & Zhang, K., 2008 雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验, Liu, J., Liu, X., & Bai, X., 2007 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征, Bai, X., Wang, E., Ma, D., Zhou, Y., & Ren, J., 2006 足球3人组对抗的共享心智模型发展及与团队绩效的关系, Zhou, Y., Lv, J., Bai, X., Wei, T., & Wang, E., 2006 大五人格与绩效: 团队水平的研究, Bai, X., Wang, E., & Li, Y., 2006 交叉培训及团队绩效, Bai, X., & Wang, E., 2005 社会称许性量表的测量等价性探讨, Bai, X., Li, F., & Chen, Y., 2004 测量等价性的概念及其判定条件, Bai, X., & Chen, Y., 2004 共享心智模型及研究现状, Bai, X., & Wang, E., 2004

Areas of Focus

组织创造力与创新
工作动机
团队管理

Publications

在COVID-19大流行期间，创造力作为幸福感的手段：跨文化研究的结果, Tang, M., Hofreiter, S., Reiter-Palmon, R., Bai, X., & Murugavel, V., 2021
创造性思维模式：在中国环境中的量表验证及其在实际工作场所的推广, Zhou, Y., Yang, W., & Bai, X., 2020
踢猫效应：主管自我耗竭对下属越轨行为的串联交叉效应, Ming, X., Bai, X., & Lin, L., 2020
感知控制调节学业压力对男性大学生工作记忆注意过程的影响, Lin, L., Zhang, J., Wang, P., Bai, X., Sun, X., & Zhang, L., 2019
城里老鼠还是乡下老鼠：识别中国城市化中的城镇错位效应, Wang, F., Li, S., Bai, X., Ren, X., Rao, L., Li, J., Liu, H., Liu, H., Wu, B., & Zheng, R., 2015
积极和消极体验量表（SPANE）：在中国大样本中的心理测量特性和规范数据, Li, F., Bai, X., Wang, Y., 2013
使用中国全国代表性样本对生活满意度量表的心理测量评估, Bai, X., Wu, C., Zheng, R., & Ren, X., 2011
汶川地震灾区学生学术生涯的公众关注：多长时间才算足够, Li, S., Wang, Z., Rao, L., Zheng, R., Ren, X., Li, J., Liu, H., Bi, Y., Wang, F., & Bai, X., 2011
劣势与亲社会行为：汶川地震的影响, Rao, L., Han, R., Ren, X., Bai, X., Zheng, R., Liu, H., Wang, Z., Li, J, Zhang, K., & Li, S., 2011
汶川地震以来“心理台风眼”的进展及变化, Li S, Rao L, Bai X, Zheng R, Ren X, et al., 2010
低概率/高后果事件能否消除过度自信？, Li, S., Li, J., Chen, Y., Bai, X., Ren, X., Zheng, R., Wang, Z., Liu, H. & Rao, L., 2010
2008年汶川地震中的心理台风眼, Li, S., Rao, L., Ren, X., Bai, X., Zheng, R., et al., 2009
挑战与障碍工作需求、工作资源及其与活力和情绪耗竭的关系, Lin, L., Siu, O-L., Shi, K., & Bai, X., 2009
你的领导认可你的创造力吗？员工与主管特征对员工创造力评价的影响, Zhou, Y., Bai, X., & Qi, S., 2020
为家奋斗：工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响, Su, F., Lin, L., Li, W., Yu, G., & Bai, X., 2020
骏马易见，伯乐难寻：决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件, Bai, X., Qi, S., Ming, X., Zhou, Y., & Huang, M., 2019
与上司冲突总是有害吗？上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响, Bai, X., & Huang, M., 2019
慧眼识珠：创意识别的研究现状及未来方向, Qi, S., Bai, X., & Lin, L., 2019
互惠感恩表达提升员工工作绩效, Lv, X., & Bai, X., 2019
高宽恕特质个体的正性面孔注意偏向, Wu, S., & Bai, X., 2019
中国背景下的创意识别研究进展, Qi, S., & Bai, X., 2019
辱虐管理与员工创造力：心理契约破坏和中庸思维的不同作用, Shen, Y., Ma, C., Bai, X., Zhu, Y., Lu, Y., Zhang, Q., & Liu, J., 2018
工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响, Lv, X., & Bai, X., 2017
影响销售创造力和销售绩效的双路径模型, Pan, W., & Bai, X., 2017
我国科研人员对学术不端行为的归因分析——基于参与国家重大科技项目科研人员的调研, Bai, X., Zhang, Q., Du, P., Yan, J., & Liu, Z., 2017
企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响, Jiao, Y., & Bai, X., 2017
外向者胜出吗？外向性和销售绩效的非线性关系, Liu, Y., & Bai, X., 2016
亲社会动机影响创造力的研究新进展, Li, Y., & Bai, X., 2016
我国科研人员对学术不端行为的内隐表征, Li, W., Bai, X., & Liu, Z., 2016
高层次青年人才成长效能的影响因素——以百人计划为例, Bai, X., & Huang, Z., 2015
善心点亮创造力：内部动机和亲社会动机对创造力的影响, Li, Y., & Bai, X., 2015
内部动机和亲社会动机影响员工创造力的双路径模型, Li, Y., & Bai, X., 2015
团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响, Lin, X., Bai, X., & Lin, L., 2014
绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响, Chen, F., & Bai, X., 2014
授权型领导与团队绩效：交互记忆系统的中介作用, Lin, X., Lin, L., Wang, Y., & Bai, X., 2014
复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素, Wang, W., Lin, X., & Bai, X., 2014
工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验, Lin, L., Song, Y., Bai, X., Ren, X., & Zheng, R., 2013
四类分配公平指标对工作满意度的影响, Zhang, Y., & Bai, X., 2012
动机性信息加工理论及其在工业与组织心理学中的应用, Wu, M., & Bai, X., 2012
个体证券投资者自我效能感对赌徒谬误的影响, Wu, M., Weng, X., Sun, L., & Bai, X., 2013
共享心智模型影响团队绩效的权变模型, Bai, X., Liu, W., & Lin, L., 2011
心理和谐的结构与测量, Ren, X., Bai, X., Zheng, R., & Zhang, K., 2009
5.12汶川地震灾区居民的心理和谐状况及与政府满意度的关系, Bai, X., Ren, X., Zheng, R., & Li, S., 2009
汶川“5.12”地震中的“心理台风眼”效应, Li, S., Liu, H., Bai, X., Ren, X., Zheng, R., Li, J., et al., 2009
我国民众心理和谐状况研究, Bai, X., Ren, X., Zheng, R., Liu, Z., Zhang, J., & Zhang, K., 2008
雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验, Liu, J., Liu, X., & Bai, X., 2007
团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征, Bai, X., Wang, E., Ma, D., Zhou, Y., & Ren, J., 2006
足球3人组对抗的共享心智模型发展及与团队绩效的关系, Zhou, Y., Lv, J., Bai, X., Wei, T., & Wang, E., 2006
大五人格与绩效: 团队水平的研究, Bai, X., Wang, E., & Li, Y., 2006
交叉培训及团队绩效, Bai, X., & Wang, E., 2005
社会称许性量表的测量等价性探讨, Bai, X., Li, F., & Chen, Y., 2004
测量等价性的概念及其判定条件, Bai, X., & Chen, Y., 2004
共享心智模型及研究现状, Bai, X., & Wang, E., 2004

创造力创新组织动机团队管理决策干预绩效认知

饶俪琳 - 中国科学院

Area of Focus
决策 | 心理学 | 风险 | 神经科学 | 认知 | 行为 | 分析 | 评估 | 研究 | 框架

郑蕊 - 中国科学院

Area of Focus
风险 | 知觉 | 沟通 | 行为 | 决策 | 心理学 | 分析 | 评估 | 安全 | 管理

郑蕊 - 中国科学院

Area of Focus
风险 | 知觉 | 沟通 | 行为 | 决策 | 心理学 | 分析 | 评估 | 安全 | 管理

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