Professor | 李锋 | 数字化转型顾问

	Upload Avatar (500 x 500)
Name	李锋
Contact Information	lifeng@psych.ac.cn
Language ability	英语, 中文
Province	北京

Upload Avatar (500 x 500)

Name

李锋

Contact Information

lifeng@psych.ac.cn

Language ability

英语, 中文

Province

北京

University/Lab Affiliation and Title	中国科学院
Faculty	institute of psychology CAS
Academic Background & Achievements	2005.09-2008.06 理学博士应用心理学: 中国科学院心理研究所 2000.09-2003.06 理学硕士应用心理学: 中国科学院心理研究所 1996.09-2000.06 理学学士心理学: 北京大学 1998.09-2000.06 经济学学士(辅修): 北京大学中国经济研究中心
Work Experience	2014.03-至今 - 中国科学院心理研究所 - 副研究员 2011.04-2014.02 - 中国科学院心理研究所 - 助理研究员 2009.04-2011.03 - 中国科学院心理研究所 - 博士后 2004.05-2009.03 - 中国电子器材总公司 - 高级经理 (2007.01后为兼职)

University/Lab Affiliation and Title

中国科学院

Faculty

institute of psychology CAS

Academic Background & Achievements

2005.09-2008.06 理学博士应用心理学: 中国科学院心理研究所
2000.09-2003.06 理学硕士应用心理学: 中国科学院心理研究所
1996.09-2000.06 理学学士心理学: 北京大学
1998.09-2000.06 经济学学士(辅修): 北京大学中国经济研究中心

Work Experience

2014.03-至今 - 中国科学院心理研究所 - 副研究员
2011.04-2014.02 - 中国科学院心理研究所 - 助理研究员
2009.04-2011.03 - 中国科学院心理研究所 - 博士后
2004.05-2009.03 - 中国电子器材总公司 - 高级经理 (2007.01后为兼职)

Areas of Focus	团队研究，特别是团队领导、团队动机与团队有效性间作用机制工作压力与心理健康、职业安全文化与反应偏差主观幸福感的测评与影响因素识别
Publications	The Dual Effect of Transformational Leadership on Individual- and Team-Level Performance: The Mediational Roles of Motivational Processes, Lu, H., & Li, F., 2021 Psychometric properties of the proactive vitality management scale in a Chinese sample, Ye, L., Chen, Y., & Li, F., 2020 安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究, 李锋, & 韩明, 2020 Proactive personality and mental health: The role of job crafting, Zhang, L., Lu, H., & Li, F., 2018 团队变革型领导对安全结果影响机制的研究, 李仰霞, 吴玄娜, & 李锋, 2017 变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用, 张蕊, & 李锋, 2017 Job demands and driving anger: The roles of emotional exhaustion and work engagement, Li, F., Wang, G., Li, Y., & Zhou, R., 2017 Socially Desirable Responding In Chinese University Students: Denial and Enhancement?, Li, F., Li, Y., & Wang, Y., 2015 Driving anger in China: Psychometric properties of the Driving Anger Scale (DAS) and its relationship with aggressive driving, Li, F., Yao, X., Jiang, L., & Li, Y., 2014 The Scale of Positive and Negative Experience (SPANE): Psychometric Properties and Normative Data in a Large Chinese Sample, Li, F., Bai, X., & Wang, Y., 2013 Job demands, job resources and safety outcomes: the roles of emotional exhaustion and safety compliance, Li, F., Jiang, L., Yao, X., & Li, Y.J., 2013 Age-related and situation-related social desirability responding among Chinese teachers, Li, F., Niu, X. Y., & Li, Y. J., 2011 Perceived colleagues' safety knowledge/behavior and safety performance: Safety climate as a moderator in a multilevel study, Jiang, L., Yu, G. T., Li, Y. J., & Li, F., 2010 Task characteristics and team performance: The mediating effect of team member satisfaction, Li, F., Li, Y. J., & Wang, E. P., 2009 The Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR): A Factor Analysis, Li, F., Li, Y. J., 2008 团队作业特征研究现状与展望, 李锋*, 王二平, 2008 极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响, 周洁, 李锋, 王二平, 2007 信息提供者数量对职务信息完整性的影响, 周洁, 李锋, 王二平, 2006 高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究, 李永娟, 富萍萍, 王二平, 罗凤英, 李锋, 2005 工业组织心理学中的社会称许性研究, 李锋, 李永娟, 任婧, 王二平, 2004 社会称许性量表的测量等价性探讨, 白新文, 李锋, 陈毅文, 2004 核电组织错误的表现与类型, 李永娟, 王二平, 李锋, 于广涛, 2003 核电事件再分析—通过编码方法进行探索, 李永娟, 王二平, 于广涛, 李锋, 2003 应用多质—多评价者程序对评定误差的分析, 李锋, 王二平, 张福松, 2002

Areas of Focus

团队研究，特别是团队领导、团队动机与团队有效性间作用机制
工作压力与心理健康、职业安全
文化与反应偏差
主观幸福感的测评与影响因素识别

Publications

The Dual Effect of Transformational Leadership on Individual- and Team-Level Performance: The Mediational Roles of Motivational Processes, Lu, H., & Li, F., 2021
Psychometric properties of the proactive vitality management scale in a Chinese sample, Ye, L., Chen, Y., & Li, F., 2020
安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究, 李锋, & 韩明, 2020
Proactive personality and mental health: The role of job crafting, Zhang, L., Lu, H., & Li, F., 2018
团队变革型领导对安全结果影响机制的研究, 李仰霞, 吴玄娜, & 李锋, 2017
变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用, 张蕊, & 李锋, 2017
Job demands and driving anger: The roles of emotional exhaustion and work engagement, Li, F., Wang, G., Li, Y., & Zhou, R., 2017
Socially Desirable Responding In Chinese University Students: Denial and Enhancement?, Li, F., Li, Y., & Wang, Y., 2015
Driving anger in China: Psychometric properties of the Driving Anger Scale (DAS) and its relationship with aggressive driving, Li, F., Yao, X., Jiang, L., & Li, Y., 2014
The Scale of Positive and Negative Experience (SPANE): Psychometric Properties and Normative Data in a Large Chinese Sample, Li, F., Bai, X., & Wang, Y., 2013
Job demands, job resources and safety outcomes: the roles of emotional exhaustion and safety compliance, Li, F., Jiang, L., Yao, X., & Li, Y.J., 2013
Age-related and situation-related social desirability responding among Chinese teachers, Li, F., Niu, X. Y., & Li, Y. J., 2011
Perceived colleagues' safety knowledge/behavior and safety performance: Safety climate as a moderator in a multilevel study, Jiang, L., Yu, G. T., Li, Y. J., & Li, F., 2010
Task characteristics and team performance: The mediating effect of team member satisfaction, Li, F., Li, Y. J., & Wang, E. P., 2009
The Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR): A Factor Analysis, Li, F., Li, Y. J., 2008
团队作业特征研究现状与展望, 李锋*, 王二平, 2008
极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响, 周洁, 李锋, 王二平, 2007
信息提供者数量对职务信息完整性的影响, 周洁, 李锋, 王二平, 2006
高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究, 李永娟, 富萍萍, 王二平, 罗凤英, 李锋, 2005
工业组织心理学中的社会称许性研究, 李锋, 李永娟, 任婧, 王二平, 2004
社会称许性量表的测量等价性探讨, 白新文, 李锋, 陈毅文, 2004
核电组织错误的表现与类型, 李永娟, 王二平, 李锋, 于广涛, 2003
核电事件再分析—通过编码方法进行探索, 李永娟, 王二平, 于广涛, 李锋, 2003
应用多质—多评价者程序对评定误差的分析, 李锋, 王二平, 张福松, 2002

团队领导团队动机团队有效性工作压力心理健康职业安全文化反应偏差主观幸福感测评

黄峥 - 中国科学院

Area of Focus
测评 | 干预 | 青少年 | 心理 | 行为 | 组织 | 员工 | 心理健康 | 评估 | 发展

View All

Personal Information

Academic Information

Research

联系我们

还未创建账户?

Personal Information

Academic Information

Research

联系我们