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提高招聘效率：G4S 案例研究
G4S 是一家全球领先的综合安全公司，业务遍及六大洲，拥有 570,000 名员工，其招聘流程面临挑战。该公司旨在为求职者提供便捷的申请渠道，提供引人入胜的求职体验，并缩短面试时间。然而，现有系统效率不够高，无法实现这些目标。该公司正在寻找一种可以提高求职者参与度并加快其全球申请流程的解决方案。挑战在于找到一种可以轻松与其申请人跟踪系统 (ATS) 集成并增强整体招聘流程的解决方案。
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人工智能驱动的人才库参与：Randstad 案例研究
任仕达是一家全球领先的人才招聘机构，在保持人才数据库的最新性和大规模培养关系方面面临着重大挑战。该公司的使命是将聪明的人与优秀的工作相匹配，而他们的人才数据库是这一使命的核心组成部分。然而，由于新的隐私法要求明确同意，该公司正在努力有效地吸引数百万候选人并保持国内合规性。此外，他们还面临着在紧张的劳动力市场中寻找新求职者的挑战。使用登陆页面和表单字段来收集个人资料详细信息的传统营销自动化方法并未产生预期的结果。
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国家安全服装：通过自动化提高招聘效率
National Safety Apparel (NSA) 是一家领先的工业环境防护服制造商，该公司正努力应对维持俄亥俄州工厂充足员工水平的挑战。该公司迫切需要一种招聘解决方案，帮助他们快速找到、评估和聘用合格人才。主要挑战是避免求助于昂贵的人事代理机构，同时确保工厂拥有足够的人力。该公司正在寻找一种解决方案，可以简化招聘流程，减少招聘时间，并提高招聘团队的整体效率。
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招聘中的物联网：五个人汉堡和薯条案例研究
Five Guys Burgers and Fries 是一家快速发展的连锁餐厅，在北美、欧洲、非洲和中东拥有 1,500 家分店，另有 1,500 家分店正在筹备中。该公司在招聘过程中面临着巨大的挑战。强劲的经济使得求职者能够更加谨慎地选择工作机会，而消费者对餐厅的需求则要求全年有更稳定的员工流。作为阿肯色州餐厅运营总监，我的任务是聘用顶尖人才，同时控制员工流动率，以提供卓越的服务。目标是吸引更广泛的受众，增加应聘者数量，实现预筛选和安排自动化，并缩短面试时间。
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St. John Knits：利用物联网实现招聘现代化
美国奢侈时尚品牌 St. John Knits 在招聘过程中面临着挑战。该公司希望增加申请人流量，并利用最新技术捕捉千禧一代的声音。他们正在寻找一种方法来自动化招聘流程并保持领先趋势。事实证明，传统的求职方法已经过时且效率低下。在每位潜在候选人通过申请人跟踪系统（ATS）提出申请后，招聘人员必须手动联系他们，通常会玩电话标签，希望与候选人取得联系以安排面试。这个过程非常耗时，而且常常导致错失良机。
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自动化招聘流程：LanguageLine 解决方案案例研究
LanguageLine Solutions 是一家领先的语言访问解决方案提供商，在招聘过程中面临着挑战。该公司希望增加合格候选人的数量并实现招聘流程自动化，以便招聘人员有更多时间关注优质候选人。传统的招聘流程非常耗时，并且常常导致招聘人员在管理任务上花费大量时间，而不是专注于识别和吸引潜在的优质候选人。该公司还面临着一项常青申请的困扰，由于招聘流程效率低下，他们无法关闭该申请。
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人力资源中的物联网：Maggiano 的小意大利通过 AllyO 增强招聘流程
Maggiano's Little Italy 是一家连锁餐厅，在 22 个州拥有 51 家门店，在招聘过程中面临着重大挑战。强劲的经济使求职者能够更加挑剔地寻找机会，而消费者对餐馆的需求则要求全年稳定的员工流。该连锁餐厅对各种永久性和季节性职位有大量招聘需求，包括服务员、主持人、厨师、服务员和宴会销售。目标是吸引更广泛的受众，增加申请人捕获，自动化预筛选和安排，并减少面试时间。然而，事实证明，传统的招聘流程效率低下且耗时，使得公司难以吸引和留住合适的人才。
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自动化招聘流程：GQR 案例研究
GQR 是一家全球人才招聘和咨询公司，在招聘过程中面临着挑战。该公司的内部招聘人员花费了很长的时间来审查一些资格的申请，然后与候选人联系以找到最适合双方的时间。这个过程非常耗时，招聘人员每天分配 1-2 个小时扫描申请表，单独向候选人发送电子邮件，了解他们的空闲情况，然后最终为他们预订空缺职位。目标是在赢得招聘交易方面获得竞争优势，节省内部招聘人员在招聘流程第一步的时间，并为整个公司的多个申请配置 AllyO。
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Black Angus 牛排馆：疫情期间利用短信进行员工沟通
Black Angus Steakhouse 是一家拥有 40 多家分店、2000 多名员工的著名美式牛排馆，在新冠病毒大流行期间面临着巨大的挑战。疫情迫使该公司关闭了所有餐厅，导致人力资源团队无法与全体员工进行沟通。由于一线员工没有公司电子邮件，而休假员工的电子邮件访问权限被停用，这一事实加剧了这一挑战。因此，通过电子邮件进行的传统沟通方法不再是一种选择，这使人力资源团队陷入了困境。
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Anixter International 与 AllyO 合作的创新人力资源解决方案
Anixter International 是一家领先的全球网络与安全解决方案、电气与电子解决方案和公用电力解决方案分销商，该公司在仓库人员配备方面面临巨大挑战。该公司需要在短时间内为一个仓库招聘 50 人，为另一个仓库招聘 20 人。仓库人员配备过程需要大量规划、营销和时间。传统的招聘流程效率不够高，无法满足他们当前的人员配备需求。挑战在于找到一种解决方案，可以简化招聘流程、对候选人进行资格预审并高效安排面试。
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南十字星：利用物联网简化招聘流程，提高质量和速度
2018 年，提供管道安全和其他现场服务的领导者 Southern Cross 在招聘过程中发现了一项重大挑战。这个过程漫长而复杂，导致合格候选人流失，并花费过多时间筛选不合适的候选人。该公司认识到需要一种能够简化招聘流程、加快候选人筛选并与现有申请人跟踪系统 (ATS) 无缝集成的解决方案。目标是改善候选人体验、提高效率并确保招聘到适合其职位的高质量候选人。
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简化招聘流程：Speedway 案例研究
Speedway 是美国第二大公司拥有和经营的连锁便利店，在招聘过程中面临着独特的挑战。尽管招聘网站和网站的流量很高，但一些地点却难以填补职位空缺，这表明申请完成率较低。另一方面，一些地点因申请过多而不堪重负，使得分散的招聘系统难以管理。目标是为候选人提供简单的申请流程，提高申请完成率，自动筛选和安排时间，并释放招聘经理的时间。
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