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古茜茜
guxixi627@gmail.com
中文, 英语
北京
中国政法大学
Sociology
  • 2009.9-2013.6 理学学士 应用心理学: 河南大学
  • 2014.9-2017.5 理学硕士 工业与组织心理学: 霍夫斯特拉大学
  • 2017.9-2021.5 理学博士 工业与组织心理学: 霍夫斯特拉大学
  • 2021.12-至今 - 中国政法大学 - 讲师
  • 2019 - 联合国内部监督事务处 - 实习
  • 2019 - 霍夫斯特拉大学 - 兼职教授
职场负性行为
职场压力与心理健康
人力资源管理的跨文化比较
  • 上级的辱虐管理与旁观者抵制行为的关系, 古茜茜, 葛小玉, 孔华秀 & 张琳, 2021
  • 从身份过程理论的角度:每日调查为什么以及何时排斥会引发奉承行为, Hou, L., Gu, X., & Ding, G., 2022
  • 如何抵御职场排斥的威胁?自我同情的优点, Ma, J., Liu, C., Bao, H., & Gu, X., 2022
  • 做自己并做得出色, Ma, J. Y., Sachdev, A. R., & Gu, X., 2020
  • 上级辱虐与下属绩效行为及干预策略之间的机制, Ding, G., Gu, X., Zhu, Y., & Liu, J., 2012
  • 职场排斥的前因, Liu, C., Yang, J., Gu, X., 2021
  • 创业失败影响再创业意向的作用机制, 古茜茜, 2021
  • 心理学百科词典第二版, 古茜茜, 2021
辱虐管理 职场排斥 心理健康 压力管理 跨文化 人力资源管理 员工福祉 组织行为 心理评估 职场动态

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