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刘晔
Sociology
中国政法大学
北京
Language: 中文, 英语, 荷兰语
人力资源管理
组织行为
创造力
创新
领导力
员工行为
心理机制
管理
组织心理学
工作场所动态
Areas of Focus
- 人力资源管理与组织行为学
Work Experience
- 2019.8-至今 - 中国政法大学 - 副教授
- 2018.3-2019.3 - 荷兰格罗宁根大学 - 运营管理系博士后
Academic Background & Achievements
- 2006.9-2010.7 管理学学士: 山东大学
- 2010.9-2017.7 管理学博士: 中国科学院大学
- 2013.9-2019.1 管理学博士: 荷兰格罗宁根大学
Publications
- To Be (Creative), or not to Be (Creative)? A Sensemaking Perspective to Creative Role Expectations, Ye Liu, Tim Vriend, Onne Janssen, 2019
- 组织创新重视感与员工创新：员工创新期待与创新人格的作用, 曲如杰, 朱厚强, 刘晔(通讯作者), 时勘, 2019
- 基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制, 刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村, 2018
- 领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角, 刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村, 2016
- 基于安全心智培训的抗逆力干预研究, 梁社红, 刘晔, 时勘, 2017
- 科技创新行为影响机制的研究进展, 曲如杰, 刘晔, Onne Janssen, 时勘, 2016
- 危机救援团队的抗逆力结构及测量, 梁社红，时勘，刘晔，高鹏, 2013
- 伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型, 李想，时勘，万金，刘晔, 2018
- Employee incremental and radical creativity: Differential antecedents, psychological mechanisms, and boundary conditions, Liu, Y., 2019
