Professor | 刘晔 | 数字化转型顾问

Upload Avatar (500 x 500)

Name

刘晔

Contact Information

yeliupsy@outlook.com

Language ability

中文, 英语, 荷兰语

Province

北京

University/Lab Affiliation and Title	中国政法大学
Faculty	Sociology
Academic Background & Achievements	2006.9-2010.7 管理学学士: 山东大学 2010.9-2017.7 管理学博士: 中国科学院大学 2013.9-2019.1 管理学博士: 荷兰格罗宁根大学
Work Experience	2019.8-至今 - 中国政法大学 - 副教授 2018.3-2019.3 - 荷兰格罗宁根大学 - 运营管理系博士后

University/Lab Affiliation and Title

中国政法大学

Faculty

Sociology

Academic Background & Achievements

Work Experience

Areas of Focus	人力资源管理与组织行为学
Publications	To Be (Creative), or not to Be (Creative)? A Sensemaking Perspective to Creative Role Expectations, Ye Liu, Tim Vriend, Onne Janssen, 2019 组织创新重视感与员工创新：员工创新期待与创新人格的作用, 曲如杰, 朱厚强, 刘晔(通讯作者), 时勘, 2019 基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制, 刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村, 2018 领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角, 刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村, 2016 基于安全心智培训的抗逆力干预研究, 梁社红, 刘晔, 时勘, 2017 科技创新行为影响机制的研究进展, 曲如杰, 刘晔, Onne Janssen, 时勘, 2016 危机救援团队的抗逆力结构及测量, 梁社红，时勘，刘晔，高鹏, 2013 伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型, 李想，时勘，万金，刘晔, 2018 Employee incremental and radical creativity: Differential antecedents, psychological mechanisms, and boundary conditions, Liu, Y., 2019

Areas of Focus

人力资源管理与组织行为学

Publications

To Be (Creative), or not to Be (Creative)? A Sensemaking Perspective to Creative Role Expectations, Ye Liu, Tim Vriend, Onne Janssen, 2019
组织创新重视感与员工创新：员工创新期待与创新人格的作用, 曲如杰, 朱厚强, 刘晔(通讯作者), 时勘, 2019
基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制, 刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村, 2018
领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角, 刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村, 2016
基于安全心智培训的抗逆力干预研究, 梁社红, 刘晔, 时勘, 2017
科技创新行为影响机制的研究进展, 曲如杰, 刘晔, Onne Janssen, 时勘, 2016
危机救援团队的抗逆力结构及测量, 梁社红，时勘，刘晔，高鹏, 2013
伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型, 李想，时勘，万金，刘晔, 2018
Employee incremental and radical creativity: Differential antecedents, psychological mechanisms, and boundary conditions, Liu, Y., 2019

人力资源管理组织行为创造力创新领导力员工行为心理机制管理组织心理学工作场所动态

古茜茜 - 中国政法大学

View All

Personal Information