Professor | 吴玄娜 | 数字化转型顾问

	Upload Avatar (500 x 500)
Name	吴玄娜
Contact Information	wuxn@cnu.edu.cn
Language ability	英语, 中文
Province	北京

Upload Avatar (500 x 500)

Name

吴玄娜

Contact Information

wuxn@cnu.edu.cn

Language ability

英语, 中文

Province

北京

University/Lab Affiliation and Title	首都师范大学
Faculty	Psychology
Academic Background & Achievements	2019.09-2020.09 访问学者: 佛罗里达大学, 美国 2006.9–2011.7 理学博士: 中国科学院心理研究所 2002.9–2006.7 理学学士: 北京师范大学心理学院
Work Experience	2011.8–至今 - 首都师范大学 - 副教授
Awards	2016: 北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖，排名第二

University/Lab Affiliation and Title

首都师范大学

Faculty

Psychology

Academic Background & Achievements

2019.09-2020.09 访问学者: 佛罗里达大学, 美国
2006.9–2011.7 理学博士: 中国科学院心理研究所
2002.9–2006.7 理学学士: 北京师范大学心理学院

Work Experience

2011.8–至今 - 首都师范大学 - 副教授

Awards

2016: 北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖，排名第二

Areas of Focus	工业与组织心理学职业健康心理学
Publications	程序公正与风险偏好机制在公共政策接受中的作用, 吴玄娜, 唐梦臻 & 吴雪, 2023 中国老年人社会功能问卷的开发, 刘聪慧, 王云平, 李静, 邢新竹, 陈晓娟, 刘建兵 & 吴玄娜, 2022 医患沟通对患者风险意识的影响：基于情景实验的信任调节作用, 胡慧玲, 龚海燕, 吴玄娜, & 吴雪, 2022 老年女性骨质疏松患者对双膦酸盐药物的低依从性和高自我老化感知, 吴雪, 魏东, 孙斌 & 吴玄娜, 2016 认知信任和情感信任对过程-结果互动的影响, 吴玄娜, 吴雪 & 王伟, 2016 结果和程序对政策接受的补偿效应是否取决于对权威的信任？, 吴玄娜 & 吴雪, 2015 结果有利性作为公众对公共政策反应的语音效应的边界条件, 吴玄娜, 王尔平, 2013 灾后风险管理：从中国地震幸存者的政策接受角度, 吴玄娜, 王尔平, 徐华 & 周家树, 2009 中国群体事件预测模型——基于支持向量机的探索性研究, 周家树, 王尔平, 陈玉文, 吴玄娜, 马玉杰 & 田玉杰, 2009 程序公正、不确定性对公共政策可接受性的影响：情感信任、认知信任的中介作用, 杜帆，吴玄娜, 2017 团队变革型领导对安全结果影响机制的研究, 李仰霞, 吴玄娜, 李锋, 2017 程序公正与权威信任:公共政策可接受性机制, 吴玄娜, 2016 程序公正研究现状与未来展望, 吴玄娜，徐华, 2016 程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示, 刘伟，吴玄娜, 2016 部分发达国家心理健康研究与促进的政策及启示, 王玮，陈晶，陈雪峰,吴玄娜, 2016

Areas of Focus

工业与组织心理学
职业健康心理学

Publications

程序公正与风险偏好机制在公共政策接受中的作用, 吴玄娜, 唐梦臻 & 吴雪, 2023
中国老年人社会功能问卷的开发, 刘聪慧, 王云平, 李静, 邢新竹, 陈晓娟, 刘建兵 & 吴玄娜, 2022
医患沟通对患者风险意识的影响：基于情景实验的信任调节作用, 胡慧玲, 龚海燕, 吴玄娜, & 吴雪, 2022
老年女性骨质疏松患者对双膦酸盐药物的低依从性和高自我老化感知, 吴雪, 魏东, 孙斌 & 吴玄娜, 2016
认知信任和情感信任对过程-结果互动的影响, 吴玄娜, 吴雪 & 王伟, 2016
结果和程序对政策接受的补偿效应是否取决于对权威的信任？, 吴玄娜 & 吴雪, 2015
结果有利性作为公众对公共政策反应的语音效应的边界条件, 吴玄娜, 王尔平, 2013
灾后风险管理：从中国地震幸存者的政策接受角度, 吴玄娜, 王尔平, 徐华 & 周家树, 2009
中国群体事件预测模型——基于支持向量机的探索性研究, 周家树, 王尔平, 陈玉文, 吴玄娜, 马玉杰 & 田玉杰, 2009
程序公正、不确定性对公共政策可接受性的影响：情感信任、认知信任的中介作用, 杜帆，吴玄娜, 2017
团队变革型领导对安全结果影响机制的研究, 李仰霞, 吴玄娜, 李锋, 2017
程序公正与权威信任:公共政策可接受性机制, 吴玄娜, 2016
程序公正研究现状与未来展望, 吴玄娜，徐华, 2016
程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示, 刘伟，吴玄娜, 2016
部分发达国家心理健康研究与促进的政策及启示, 王玮，陈晶，陈雪峰,吴玄娜, 2016

工业心理学组织心理学工作场所行为员工幸福感工作满意度工作场所安全人力资源领导力团队动力绩效管理

王小华 - 北京师范大学

史伟 - 北京师范大学

Area of Focus
组织 | 团队 | 人才 | 发展 | 心理学 | 领导力 | 评估 | 选拔 | 人力资源 | 研究

井维华 - 曲阜师范大学

Area of Focus
管理 | 心理学 | 组织行为 | 领导力 | 动机 | 决策 | 人力资源 | 工作场所动态 | 员工福祉 | 绩效

View All

Personal Information

Academic Information

Research

联系我们

还未创建账户?

Personal Information

Academic Information

Research

联系我们