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严瑜
yanyu@whu.edu.cn
英语, 中文
湖北
武汉大学
Philosophy
  • 2011-2017 - 武汉大学 - 心理学系主任
  • Not mentioned - 武汉大学 - 教授
  • Not mentioned - 南佛罗里达大学 - 访问学者
  • Not mentioned - 昆士兰大学 - 高级访问学者
  • Not mentioned - 德蒙福特大学 - 高级访问学者
  • 2020-2021: 武汉大学研究生优秀教学业绩奖(全校十人)
  • 2009: 湖北省高等学校教学成果奖二等奖
  • 2008: 武汉大学优秀教学成果奖一等奖
职业健康心理学
组织管理心理学
人力资源管理
  • A Moderated Mediation Model Between Perceived Incivility and Instigated Incivility on Workplace: A Cross-Cultural Daily Diary Study, Yu Yan, 2023
  • A Mediation Moderation Model between Self‐Evaluative Emotions and Relapse Rate among Polysubstance Users: A Comparative Cross‐Sectional Study, Mujahid Iqbal, Yu Yan, 2023
  • Effects of two-dimensional cyber incivility on employee well-being from a self-determination perspective, Shuaiping Xiao, Yu Yan, Zhiqing Zhou, 2023
  • Shame and guilt activations: Associations and sociodemographic differences among ploy-substance abusers, Mujahid Iqbal, Yu Yan, 2022
  • 加班一定会带来疲倦吗?加班时长对工作恢复水平的
职业健康心理学: 工作压力 员工幸福感 心理健康 职业安全 工作满意度 倦怠 工作与生活平衡 心理韧性 职业治疗 健康促进 组织管理心理学: 领导力 组织行为 团队动力 动机 决策 组织文化 变革管理 冲突解决 绩效管理 组织发展 人力资源管理: 招聘 培训与发展 绩效评估 员工关系 薪酬与福利 人才管理 人力资源战略 劳动法 多样性与包容性 员工敬业度

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