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卞冉
Psychology
北京师范大学
北京
Language: 英语, 中文
心理测量
人事选拔
组织社会化
职业心理健康
雇佣关系
领导行为
组织文化
团队过程
社会网络
心理评估
Areas of Focus
- 心理测量与人事选拔
- 组织社会化
- 职业心理健康
- 雇佣关系
- 领导行为
- 组织文化
- 团队过程与社会网络
Work Experience
- 2007.8~2014.7 - 北京师范大学 - 工业与组织心理学讲师
- 2014.8~至今 - 北京师范大学 - 工业与组织心理学副教授
Academic Background & Achievements
- 1997.9~2001.7 心理学学士: 华中师范大学
- 2001.9~2004.7 心理学硕士: 华中师范大学
- 2004.9~2007.7 心理学博士: 北京师范大学
Publications
- Conflict resolution in Chinese adolescents' friendship: Links with regulatory focus and friendship satisfaction, Gao, Q., Bian, R.*, Liu, R. D.*, He, Y., & Oei, T. P., 2017
- I like you more when your behaviors fit my motivational orientation: The effect of interpersonal regulatory fit on interpersonal evaluation, Liu, R. D., Bian, R.*, Gao, Q.*, Ding, Y., & Zhang, J., 2016
- The mental health of children of migrant workers in Beijing: The protective role of public school attendance, Gao, Q., Li, H., Zou, H., Cross, W., Bian, R.*, & Liu, Y., 2015
- Cross-national explorations of the impact of affect at work using the State-Trait Emotion Measure: a coordinated series of studies in the United States, China, and Romania, Levine, E. L., Xu, X., Yang, L. Q., Ispas, D., Pitariu, H. D., Bian, R., ... & Musat, S., 2011
- 领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响, 李香芬, 车宏生, 高钦, 卞冉*, & 马杰, 2016
- 人事选拔情景判断测验作假的实证研究, 张梦琪, 卞冉*, 孙晓敏, & 车宏生, 2016
- 新手考官的工作记忆和人格对其评分有效性的影响——以无领导小组讨论为例, 林哲婷, 赵越, 卞冉*, 车宏生, 2014
- 选拔面试中应聘者的自我呈现: 概念, 原理及影响, 林培剑, 汤晨笑, & 卞冉*, 2014
- 行政职业能力测验阅读理解能力考查体系研究, 卞冉, 王丽娜, 林哲婷, 车宏生, & 阳辉, 2013
- 人事选拔中的应聘者反应研究述评, 卞冉, 林培剑, & 车宏生, 2013
- 评价中心的构想效度谜题: 测量维度还是活动?, 卞冉, 高钦, & 车宏生, 2013
- 社会价值取向和反馈方式对公共物品困境中决策行为的影响, 何力舟, 卞冉*, & 车宏生, 2013
- 人事选拔研究的新领域: 应聘者标准识别能力, 汤晨笑, 卞冉, 车宏生, & 林培剑, 2013
- 主观评分保守现象的形成机制与控制研究, 王博, 卞冉*, 车宏生, & 王蓉, 2012
- 行政职业能力倾向测验: 历史, 现状与未来研究, 王丽娜, 郭忠良, 车宏生, 陈猛, & 卞冉*, 2012
- 情绪智力理论的整合: 挑战, 依据和方法, 陈猛, 车宏生, 王丽娜, & 卞冉*, 2012
- 情绪智力与工作绩效的关系, 陈猛, 卞冉, 王丽娜, 车宏生, & 林绚晖, 2012
- 情境判断测验的效度研究述评, 刘晓梅, 卞冉*, 车宏生, 王丽娜, & 邵燕萍, 2011
- 大学生求职资源动员行为的结构与测量——基于北京高校毕业生的实证研究, 张天舒, & 卞冉, 2011
Awards
- 北京师范大学第十一届青年教师教学基本功大赛（理科组）三等奖，2008年11月
- 北京师范大学512抗震救灾先进个人
