Professor | 王明辉 | 数字化转型顾问

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Name

王明辉

Language ability

中文, 英文

Province

河南

University/Lab Affiliation and Title	河南大学
Faculty	Education
Academic Background & Achievements	2007年10月—2010年6月博士后: 中科院心理研究所 2003年9月—2006年6月博士: 暨南大学管理学院 2000年9月—2003年6月硕士: 河南大学教育科学学院 1996年9月—2000年6月本科: 河南大学教育系
Awards	河南省学术技术带头人中国心理学会认定的心理学家中国心理学会管理心理学专业委员会秘书河南省学位委员会第四届学科评议组成员河南省优秀研究生学位论文指导教师河南省高校科技创新人才河南省教育厅学术技术带头人河南省高等学校青年骨干教师荆其诚国际心理学大会青年学者资助对象

University/Lab Affiliation and Title

河南大学

Faculty

Education

Academic Background & Achievements

Awards

Areas of Focus	管理心理学与人力资源管理
Publications	不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制, 王明辉, 2021 德之大者能成为有效的管理者吗？个人品德对精神型领导的影响, 王明辉, 2019 企业员工工作伦理的结构, 王明辉, 2009 企业员工组织社会化的内容结构维度, 王明辉, 2007 The role of emotions mechanisms of mid-test warning message during personality testing: a field experiment, 王明辉, 2021 Impact of a mid-test warning on the personality-cognitive ability relationship in a field setting, 王明辉, 2021 Impact of perceived social support on fear of missing out: a moderated mediation model, 王明辉, 2021 In-game social interaction and gaming disorder: a perspective from online social capital, 王明辉, 2021 Job security and unsafe behavior: exploring curvilinear and moderated relationships, 王明辉, 2020 The effect of spiritual leadership on employee effectiveness: an intrinsic motivation perspective, 王明辉, 2019

Areas of Focus

管理心理学与人力资源管理

Publications

不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制, 王明辉, 2021
德之大者能成为有效的管理者吗？个人品德对精神型领导的影响, 王明辉, 2019
企业员工工作伦理的结构, 王明辉, 2009
企业员工组织社会化的内容结构维度, 王明辉, 2007
The role of emotions mechanisms of mid-test warning message during personality testing: a field experiment, 王明辉, 2021
Impact of a mid-test warning on the personality-cognitive ability relationship in a field setting, 王明辉, 2021
Impact of perceived social support on fear of missing out: a moderated mediation model, 王明辉, 2021
In-game social interaction and gaming disorder: a perspective from online social capital, 王明辉, 2021
Job security and unsafe behavior: exploring curvilinear and moderated relationships, 王明辉, 2020
The effect of spiritual leadership on employee effectiveness: an intrinsic motivation perspective, 王明辉, 2019

管理心理学人力资源员工行为组织行为领导力工作绩效社交媒体伦理动机

黄洁华 - 广州大学

Area of Focus
组织行为 | 人力资源 | 管理 | 社区 | 心理学 | 女性 | 性别 | 心理健康 | 教育 | 研究

务凯 - 河南大学

Area of Focus
管理 | 心理学 | 人力资源 | 训练 | 运动员 | 职业健康 | 幸福感 | 绩效 | 领导力 | 发展

丁桂凤 - 河南大学

Area of Focus
管理 | 心理学 | 人力资源 | 行为 | 领导 | 绩效 | 创业 | 教育 | 干预 | 承诺

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