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Quality Staffing of America Inc. 通过 CEIPAL 提高效率并节省成本
Quality Staffing of America Inc. 是一家专门为财富 500 强公司提供 MSP 计划的人才招聘公司，其现有的申请人跟踪系统 (ATS) 面临着一些挑战。尽管人力资源行业的转化率很高，但他们的 ATS 在整个招聘过程中对他们不利。该系统的用户界面较差，工作流程效率低下，这严重影响了繁忙季节的生产力。 ATS 的表现也不佳，客户服务也很差劲，导致该公司的许多投诉都没有得到解决。此外，该公司与 ATS 提供商签订了为期一年的合同，阻止他们根据需求扩大招聘人员规模。该提供商还对系统中的每笔交易收取费用，每年的账单总计增加了 12,000 美元。最后，ATS 提供商对每个 VMS 集成收费，这是在 MSP 领域运营的基本要求。
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Voca 过渡到 CEIPAL：显着节省成本并提高效率的案例
Voca 是一家位于明尼苏达州罗彻斯特的领先关系组织，其现有的申请人跟踪系统 (ATS) 提供商面临着重大挑战。 Voca 的数据库中有超过 20 名招聘人员和 100 万候选人，他们需要一个高效的 ATS 平台来支持他们的成长和向医疗保健行业的扩张。然而，由于三个主要问题，他们现有的提供商没有达到他们的期望。首先，该平台对于其提供的服务而言过于昂贵，每个席位的成本为 170 美元，并且需要额外的附加费用，导致每年额外增加 20,000 美元的软件成本。其次，客户服务反应迟钝，六年来未能解决 Voca 的任何服务问题。最后，该平台的现代化速度不够快，无法跟上竞争的步伐，导致创新速度较慢，无法满足 Voca 的需求。
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利用 CEIPAL 的人工智能平台，BTG 的业务增长了 3 倍
Business Technology Group (BTG) 是一家独立的 IT 咨询和人力资源公司，其遗留的申请人跟踪系统 (ATS) 面临着多项挑战。第一个问题是系统成本高昂，需要签订严格的一年期合同，并且每次额外的集成都会产生额外费用。第二个问题是缺乏全面的业务分析和数据管理。该系统无法提供有关全公司生产力的内部指标，也无法根据团队的关键绩效指标 (KPI) 生成报告。此外，所有数据更新都必须手动管理，这既耗时又影响生产力。最后，该系统缺乏关键功能，例如无缝求职板集成以及自动候选人参与和跟进。 ATS 只提供与一个招聘委员会的集成，限制了他们的人才库，而且其候选人参与功能缺乏自动化。
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