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亚航利用人工智能驱动的人才情报平台简化招聘流程
亚洲航空是一家发展迅速的航空公司，其招聘流程面临巨大挑战。公司的快速扩张导致航班运营、企业职能和技术相关岗位等各个方面的新员工数量激增。仅在 2019 年，亚洲航空就新增了 6,000 多名员工。该公司正在努力筛选大量简历、评估候选人的资格并将其与空缺职位进行匹配。这个过程非常耗时，给招聘团队带来了沉重的负担。此外，该公司还要应对在不同国家招聘人员和招聘各种职位的复杂性，这些职位的申请方式和收到的申请数量各不相同。
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AI 驱动的人才招聘：Nutanix 的成功故事
Nutanix 是云软件和超融合基础设施解决方案领域的全球领导者，在招聘具有高度特定能力的人才方面面临着重大挑战。该公司对吸引被动候选人特别感兴趣，他们已经就业并且有很多选择，这使得他们对招聘人员的反应不那么积极。 Nutanix 曾尝试使用 LinkedIn 进行招聘，但结果好坏参半。该公司正在寻找一种更有效的方法来接触这些被动的候选人，并重新发现申请人跟踪系统中已有的人才。我们面临的挑战是找到一种解决方案，帮助 Nutanix 针对这些难以接触到的潜在客户定制其服务范围，并提高其招聘流程的有效性。
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UiPath 利用八倍的人工智能解决方案提高招聘效率
UiPath 是一家领先的机器人流程自动化 (RPA) 供应商，由于规模迅速扩大，在管理招聘流程方面面临着挑战。该公司每天收到 1,000 多份入站申请，需要一个能够处理这一数量的解决方案，同时又不影响每位候选人的个人风格。此外，UiPath 正在迁移到新的申请人跟踪系统 (ATS)，此举对候选人体验构成了潜在风险。该公司需要一种解决方案，可以作为所有候选人的中央数据库，并确保 ATS 提供商之间的平稳过渡，而不会中断候选人的沟通和培养活动。
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Nutanix 大学招聘通过八倍平台实现招聘转型
Nutanix 是一家领先的企业云平台提供商，其大学招聘策略面临着重大挑战。随着公司的扩张，它每年需要从更广泛的学校吸引更多的人才，同时还要与知名消费品牌争夺顶尖候选人。然而，他们现有的方法并没有产生预期的结果。大学招聘团队依靠电子表格来管理和组织候选人，事实证明效率很低。他们需要更有效的方式来与候选人互动并保持他们的兴趣。我们面临的挑战是找到一种解决方案，可以简化招聘流程，提高与候选人的互动，并支持公司对多元化和包容性的关注。
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Fivefold 的人才情报平台增强了 NextRoll 的多元化招聘目标
NextRoll 是将技术应用于营销的先驱，由于竞争激烈的招聘市场，该公司在人才招聘以及多样性和包容性目标方面面临挑战。该公司用于跟踪招聘多样性的传统工具通常不准确，因此很难衡量其多样性和包容性目标的进展情况。该公司与旧金山湾区的其他高科技公司争夺人才，需要一种更有效的方式来填补空缺职位并实现已公布的多样性和包容性目标。他们现有的 Greenhouse 申请人跟踪系统 (ATS) 拥有超过 100,000 份简历，但他们需要一种更有效的方法来识别代表性不足类别的候选人并跟踪他们在招聘过程中的进展。
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利用人工智能彻底改变人才招聘：Automation Anywhere 案例研究
Automation Anywhere 是机器人流程自动化 (RPA) 领域的全球领导者，在人才招聘过程中面临着重大挑战。由于 RPA 行业的快速增长，该公司正在经历招聘热潮。然而，现有的招聘流程效率低下，无法满足需求。该公司需要雇用更多人员并加快速度。此外，他们希望增加员工的多样性并提高人才招聘团队的效率。一个重大挑战是无法有效利用其申请人跟踪系统 (ATS)，该系统包含约 200,000 条过去申请人的记录。该公司缺乏一种有效的方法来搜索这些过去的求职者，寻找新职位的潜在匹配者。此外，每次提交申请后记录都没有更新，导致信息过时。
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人工智能驱动的人才获取增强多样性和效率：案例研究
在竞争激烈的消费品包装行业中，一家财富 500 强公司在人才招聘过程中面临着重大挑战。该公司是一家跨国领先企业，拥有 20,000 多名员工和多个办事处，正在努力实现提高员工队伍多样性的企业目标。尽管该公司对所招聘人才的质量感到满意，但仍希望提高吸引顶尖人才的整体效率。人才招聘团队面临着压力，不仅要提高应聘者的质量，还要提高应聘者的多样性。然而，该公司没有解决方案来实现这些目标，而这些目标是其公司政策的重中之重。
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Aijob 利用八倍® 援助挪威减少失业率
挪威正在努力应对降低福利制度成本的挑战，该制度每年为超过 10 万公民带来数十亿克朗的福利。该国还在努力提高人们重返劳动力市场的效率。许多求职者，尤其是那些长期失业的人，很难将自己的技能与不断变化的就业市场需求相匹配。这些人往往发现很难弥补自己的技能和现代工作场所的需求之间的差距。传统的简历处理方法在将这些人与合适的工作进行匹配方面速度慢且效率低，这阻碍了失业者寻找新工作的积极性。
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Eightfold 利用 AI 消除招聘偏见并增强多样性
招聘偏见是许多组织中普遍存在的问题，当雇佣决策受到个人特征而不是工作绩效能力的影响时，就会出现这种情况。这种偏见可能基于多种因素，包括年龄、性别、种族或教育程度。即使是善意的决定也可能使偏见长期存在。例如，经理可能更喜欢从母校招聘人才，从而无意中延续了大学的招生偏见并歧视具有不同教育背景的个人。有些偏见可能是无意识的，例如经理偏爱男性候选人，却没有意识到他们的偏好。这种情况对旨在促进员工队伍多元化和包容性的公司提出了重大挑战。
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利用人工智能彻底改变招聘流程：Dexcom 案例研究
Dexcom Inc. 是连续血糖监测 (CGM) 解决方案领域的先驱，由于业务快速增长，该公司面临着巨大挑战。过去五年来，该公司经历了大规模的业务扩张，并预计未来将进一步增长。这种增长要求其所有招聘部门都招聘大量新员工。然而，事实证明，Dexcom 现有的招聘流程是一个瓶颈，对于人力资源决策者和求职者来说，这既繁琐又耗时。该公司设定了包容性的招聘目标，但缺乏将求职者多样性洞察放在首位的手段。此外，手动搜索空缺职位以找到合适职位的流程已经过时且效率低下。
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