|
靳宇倡, 教授，博士研究生导师，心理学院院长
四川师范大学, Psychology
Area of Focus
健康心理学: 创伤 | 压力 | 成长 | Ptsd | 心理健康 | 发展 | 韧性 | 应对 | 干预 | 治疗 | 社会与人格心理学: 人格 | 社会行为 | 认同 | 自我概念 | 动机 | 情绪 | 关系 | 社会影响 | 文化差异 | 社会认知 | 网络心理学: 互联网 | 社交媒体 | 在线行为 | 数字身份 | 网络欺凌 | 虚拟现实 | 游戏 | 成瘾 | 在线交流 | 人工智能 | 组织行为学: 工作场所 | 领导力 | 团队动态 | 工作满意度 | 绩效 | 组织文化 | 冲突解决 | 决策 | 员工福祉 |
|
岳鑫, 讲师
辽宁师范大学, Psychology
Area of Focus
团队动态 | 领导力 | 协作 | 绩效 | 信任 | 沟通 | 冲突解决 | 动机 | 策略 | 决策 | 情商 | 压力管理 | 同理心 | 情绪调节 | 工作场所幸福感 | 情绪劳动 | 情感计算 | 情绪韧性 | 情绪意识 | 情绪表达 | 人格特质 | 心理测量 | 行为分析 | 数据挖掘 | 机器学习 | 心理画像 | 特质理论 | 人格评估 | 大五人格 | 人格发展 |
|
王忠军, 教授，博士生导师，硕士生导师，应用心理硕士教育中心主任
华中师范大学, Psychology
Area of Focus
职业发展 | 职业规划 | 职业转型 | 职业成功 | 职业满意度 | 工作设计 | 工作丰富化 | 工作满意度 | 工作投入 | 工作动机 | 工作重塑 | 任务重塑 | 关系重塑 | 认知重塑 | 工作再设计 | 工作干预 | 员工福祉 | 工作绩效 | 工作自主性 | 技能多样性 | 压力管理 | 职业健康 | 心理健康 | 工作与生活平衡 | 倦怠预防 | 压力减轻 | 员工援助计划 | 韧性 | 应对策略 | 工作场所健康 | 老龄化劳动力 | 退休规划 | 退休过渡 | 退休后职业 | 年龄多样性 | 年龄歧视 | 终身学习 | 老年员工 | 退休满意度 | 退休准备 | 领导力 | 领导-成员交换 | 主管支持 | 员工参与 | 对领导的信任 | 领导风格 | 沟通 | 冲突解决 | 团队动态 | 组织行为 |
|
徐建平, 副教授
北京师范大学, Psychology
Area of Focus
心理测评 | 心理计量学 | 测试 | 评估 | 测量 | 工作心理学 | 组织心理学 | 人力资源开发 | 人力资源管理 | 胜任力模型 |
|
马超, 副教授
华南师范大学, Psychology
Area of Focus
人力资源管理 | 人才测评 | 员工行为 | 组织政治 | 管理 | 心理学 | 职场动态 | 员工保留 | 组织文化 | 领导力 |
|
肖磊峰, 特聘副教授
上海师范大学, Psychology
Area of Focus
教育测量 | 心理评价 | 问卷可靠性 | 问卷效度 | 教育心理学 | 学习心理学 | 心理测量学 | 评估 | 评价 | 研究方法 |
|
杨东, 教授，博士生导师
西南大学, Psychology
Area of Focus
创新 | 创造力 | 脑开发 | 企业 | 组织文化 | 人力资源管理 | 职业健康 | Eap | 心理健康 | 员工援助 |
|
沈伊默, 教授，博士生导师
西南大学, Psychology
Area of Focus
领导力 | 创造力 | 破坏性组织行为 | 职场无礼行为 | 员工表现 | 组织认同 | 心理契约 | 团队动态 | 文化价值观 | 员工结果 |
|
韦文琦, 教师
南京师范大学, Psychology
Area of Focus
组织行为 | 领导力 | 团队动态 | 员工激励 | 工作场所文化 | 人格特质 | 社会影响 | 人际关系 | 认知过程 | 行为科学 |
|
唐汉瑛, 副教授
华中师范大学, Psychology
Area of Focus
工作-生活平衡 | 领导力 | 反生产行为 | 胜任特征 | 组织行为 | 人力资源管理 | 网络心理学 | 网络欺负 | 员工满意度 | 工作场所行为 |
