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利用 Bullhorn Automation 提高招聘效率
Ethan Allen Workforce Solutions 希望通过实施 Bullhorn Automation 来支持其互联招聘战略，从而简化公司和人才的联系方式。
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利用 Bullhorn ATS 和 CRM 提高招聘效率
在采用 Bullhorn ATS 和 CRM 之前，aap3 Recruitment 使用的是陈旧且笨重的系统，未利用云技术。招聘过程没有联系在一起，导致沮丧和浪费工作时间。
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Bullhorn Automation 如何支持 NTIATIVE 的快速增长
NTIATIVE 是一家 IT 招聘机构，经历了快速发展，需要一种通过其服务和技术来满足客户需求的方法。
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使用 Bullhorn for Salesforce 提高绩效和危机响应
SSi People 需要一个强大的 CRM 系统来支持他们的成长并提高他们的绩效。
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自动化候选人沟通并获得业务可见性：j 的案例研究。大卫集团
j。 David Group 是一家快速扩张的软件公司，在减少手工工作、管理候选人信息和缺乏报告功能方面面临挑战。
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通过 IoT 简化后台流程并实现 3 倍增长
CPS 浪费了维护手动后台流程的宝贵时间。他们以前的软件无法更新，并且 QuickBooks 应用程序无法处理不断增长的临时安置数量。
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使用 Bullhorn Onboarding365 简化 Execusource 的入职流程
由于快速增长和缺乏候选人参与，Execusource 在入职流程中面临挑战。他们花费了大量时间来管理入职任务和文档修订。
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人力资源运营转型：LandrumHR 凭借 Bullhorn One 取得成功
LandrumHR 的系统过时且不灵活，阻碍了他们的成长和创新。他们缺乏对数据的可视性，并且在培训新员工方面面临挑战。
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齐心协力：Bullhorn Automation 如何帮助 Signature 应对疫情并实现 30% 的重新部署率
2020 年，Signature Consultants 开始评估自动化工具，但由于 COVID-19 大流行而不得不改变方向。
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简历库和扩音器集成如何提高 S3 的采购效率
S3 的团队在 Resume-Library 和 Bullhorn 之间浪费了宝贵的候选人搜寻时间。
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Jacobson Group 如何通过 VMS Sync 提高效率和收入
Jacobson Group 注意到随着 MSP 和 VMS 解决方案的增加，行业发生了变化，但他们却错过了从中获得收入的机会。
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自动化 GDPR 合规性和客户参与：精明的技术招聘案例研究
Astute Technical Recruitment 面临着 GDPR 合规性以及缺乏与客户和候选人互动的挑战。
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利用 Bullhorn ATS 和 CRM 简化国际招聘和流动
Cooptalis 需要一个可以与其他应用程序集成的云工具，为外籍人员提供完整的数字解决方案来管理他们的项目。他们的旧工具不是为他们的工作量而构建的，无法满足他们的需求，并且缺乏 API 接口。它还需要服务器和数据库维护，并且定价灵活性有限。
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通过 Herefish 提高客户参与度和转化率：薄荷医生的案例研究
客户参与分散且缺乏统一的方法，导致缺乏责任感并错失机会。
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IT 人员配置数字化转型：Motion Recruitment 借助 Bullhorn Automation 取得成功
Motion Recruitment 希望改进其流程并为候选人和客户提供一致的体验。他们还需要一个收集公正反馈的渠道。
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Spencer Ogden 的崛起：Bullhorn ATS 和 CRM 如何推动爆炸性增长
Spencer Ogden 是一家能源行业招聘机构，需要招聘软件来支持其快速的国际发展。
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Talent International 通过 Bullhorn 分析集成实现增长
领导层需要一种了解并积极提高跨多个办事处、市场和大陆绩效的方式。
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重振人才：Herefish 如何帮助 Conexus 集团重新吸引候选人
旧数据库中塞满了长期被遗忘的候选人，使得招聘人员无法有效地进行安置。
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USPRO 借助 Bullhorn 和 Madison Resources 实现了 10 倍的增长
USPRO 无法获得后台支持、技术或资金来利用发展业务的机会。
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过渡到保留招聘模式：IDEX Consulting 与 Bullhorn Automation 和 Bullhorn Analytics 的成功
IDEX Consulting 希望从临时招聘模式转变为保留招聘模式，但在向顾问和客户证明新模式的合理性方面面临挑战。他们需要数据来证明保留模型的价值。
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自动化招聘流程和扩展报告：Andiamo Partners 案例研究
Andiamo Partners 是一家数据驱动的招聘公司，其用于跟踪和管理候选人的专有系统面临着挑战。该系统虽然功能齐全且可定制，但需要进行内部开发才能进行任何更改，这既耗时又昂贵。随着公司的发展，系统无法随之扩展，导致出现滞后、性能缓慢以及商业智能方面的困难等问题。每当需要报告时，开发人员都必须创建它，通常在报告完成时就变得无关紧要。该团队意识到需要一个更高效的系统，可以连接各种插件和集成，而无需雇用开发人员。
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Optomi 通过 Bullhorn S 发布进行的转型：案例研究
Optomi 是一家快速发展的 IT 人力资源公司，其申请人跟踪系统 (ATS) 和客户关系管理 (CRM) 工具 Bullhorn 面临着挑战。作为一家基于 Mac 的公司，Optomi 一直在与 Bullhorn 的兼容性问题作斗争，因为它只与 Internet Explorer 和 Windows 兼容。为了使用 Bullhorn，Optomi 必须购买并安装 VMware 和 Windows 才能运行 Internet Explorer 并访问 ATS。这个过程不仅麻烦，而且还导致了支持问题，因为 Bullhorn 支持代表在 PC 上工作，而 Optomi 招聘人员在 Mac 上工作。另一个挑战是系统的速度。 Optomi 招聘人员发现下载可用文档太慢且困难，这导致他们避免在 Bullhorn 的原始版本中使用简历附件。
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重新思考招聘：利用物联网简化运营
ReThink Recruitment 是一家快速发展的 IT 招聘机构，其现有的客户关系管理 (CRM) 和电子邮件解决方案面临着挑战。该系统无法有效跟踪招聘人员和候选人之间的通信，从而导致绩效问题。该公司的运营总监 Tim Jacob 正在寻找一种更可靠、更直观的解决方案，可以与前台和后台现有的 ReThink 业务应用程序和软件集成。此外，该公司需要一个允许员工远程工作而不影响生产力的系统。该解决方案还需要具有高度可扩展性，以适应公司的扩张计划，而不增加成本和复杂性。
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Harvey Nash 利用扩音器实现不受限制的增长并提高效率
Harvey Nash 是一家全球招聘和 IT 外包服务提供商，由于其新收购的公司的系统各异且表现不佳，因此面临着重大挑战。该公司需要用统一的解决方案替换这些系统，以同步其全球团队并快速整合新公司。现有系统阻碍 Harvey Nash 利用现有公司数据、改进销售流程管理和提高候选人采购能力。作为一家全球性组织，Harvey Nash 需要一种可随时随地访问、易于支持且快速实施的解决方案。他们还需要一种更快的方法来解析简历，并使其可以在电子邮件、日历和招聘工具的数据库中进行搜索，同时与 LinkedIn 和 ZoomInfo 等新社交网络现象集成的能力变得越来越重要。
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Glotel 的转型：利用扩音器将报告时间缩短一半
Glotel 是一家为无线解决方案和 IT/数据网络行业提供劳动力和项目管理解决方案的专业供应商，其遗留系统面临着重大挑战。该系统速度缓慢，基于服务器，并且无法深入了解招聘人员的活动。生成的报告由晦涩难懂的文件组成，用户界面不友好。报告过程耗时、复杂，而且只能产生基本指标。经理们需要深入了解招聘人员的活动和努力来衡量效率。 Glotel 还需要一个能够轻松与其他解决方案（例如 CRM）集成的系统。该公司迫切需要一种能够提高其报告能力和整体效率的解决方案。
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TopLine Comms 利用 Bullhorn CRM 增强公关运营
TopLine Comms 是一家总部位于伦敦的 B2B 数字营销咨询公司，一直在努力应对公关定义的快速发展，公关现在涵盖社交媒体、内容营销、搜索营销等。公关与广告、营销和创意交织在一起，再加上管理多个部门和运营多个客户的团队，使得管理内部和外部关系变得复杂且耗时。该公司需要一个 CRM 系统来满足公关机构的特定业务需求，同时提供历史悠久的世界级平台的可扩展性和性能。他们需要一个解决方案来无缝管理和培养他们多样化且复杂的关系。
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Protrans 人事服务：利用物联网简化安置流程
Protrans Personnel Service 是一家提供临时职位和合同职位安置的公司，其现有系统面临着挑战。内部的电子表格和数据库系统无法跟上公司的快速增长和向新领域的扩张。该系统无法处理不断增加的数据量，导致展示位置效率低下。该公司还要求整个安置过程完全透明，这在现有系统中是不可能实现的。 2012 年进行收购后，Protrans 领导层意识到升级的迫切需要。
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设计和构建利用 Bullhorn CRM 实现令人印象深刻的增长
Design and Construct 是一家位于澳大利亚悉尼的技术招聘机构，在 2010 年面临着重大挑战。该公司一直在经历令人印象深刻的扩张，需要改革其数据实践以支持这种增长。理想的解决方案是基于云的客户关系管理 (CRM) 系统，该系统针对招聘且来自值得信赖的供应商。随着设计和施工的不断发展，CRM 需要具有适应性并能够支持设计和施工。该公司还需要一种解决方案，使其能够更好地管理内部工作流程并提高效率，特别是在 2007-2009 年全球金融危机对市场产生重大影响之后。
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销售搜索：利用物联网简化招聘
Salling Search 是一家位于新加坡的年轻招聘和猎头机构，需要一套招聘软件套件为其运营提供坚实的基础。作为单用户运营，该机构优先考虑效率和节省时间。该软件需要用户友好且稳定，以支持该机构对航运和海洋行业的专业关注。该机构的成功与其董事总经理 Soeren Salling 的个人资源直接相关，因此效率成为重中之重。 Salling 过去曾使用过其他 CRM 提供商，因此一直在寻找一种易于使用且可定制的解决方案。
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效率提升：RSS 人员配置如何将薪资处理时间减少 38%
RSS Staffing 是一家位于俄亥俄州杰克逊市的快速发展的人力资源公司，其薪资处理面临着重大挑战。由于使用两个未集成的系统，该公司每周在工资发放上花费的时间超过 35 个小时。该公司的大型申请人跟踪系统 (ATS) 和薪资提供商要求员工将数据输入两个独立的平台，从而导致冗余和低效率。两个系统之间缺乏集成导致错误频繁发生，需要耗时的纠正。该公司迫切需要一种更有效的解决方案，以简化薪资流程并减少纠正错误所花费的时间。
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