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改造 Harrington Starr 的网站以增强用户体验和业务增长
金融科技招聘巨头 Harrington Starr 面临着网站过时的挑战。该网站未能跟上公司快速国际增长的步伐，仅提供基本功能。它基本上已经成为一个包含基本求职和一些博客的主页，缺乏该公司计划反映其品牌的令人兴奋的视频和内容。该网站还缺乏增强用户体验的必要功能。该公司需要一个能够随着其业务的发展而增长，并且在技术、集成、安全性和合规性方面不会很快过时的网站。 Harrington Starr 的一个关键要求是该技术可以支持与 Bullhorn 的集成。
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利用 IoT 加快上市速度：RNnetwork 和 Bullhorn Fyre Sync 案例研究
RNnetwork 是一家位于佛罗里达州博卡拉顿的旅行护理人员配置公司，其 VMS 职位的上市速度面临着重大挑战。该公司的业务主要建立在 VMS 角色上，在高需求的市场中，上市速度成为一个关键因素。职位空缺的速度比 RNnetwork 之前经历的要快，而且将个人资料公开和在内部发布职位的紧迫性也增加了。该公司依靠耗时的手动流程来完成 VMS 作业，这在快节奏的市场中是站不住脚的。手动流程不仅速度慢，而且容易出错，这可能会损害公司的声誉和业务。
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Bullhorn 的物联网解决方案促进 Mee Derby & Company 快速增长
Mee Derby & Company 是美国人力资源行业领先的招聘组织，面临着重大挑战。该公司的增长速度高于行业平均水平，需要一种能够跟上这种快速扩张步伐的技术解决方案。然而，他们缺乏可靠、高性能、快速且用户友好的系统。他们的流程没有标准化，速度不够对他们的绩效产生了负面影响。该公司需要一种可以随着其增长而扩展而无需额外资源的解决方案，并且该解决方案不会对其持续扩展构成障碍。
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IT、工程和营销人力资源公司实现发票和时间跟踪自动化，将顾问支持电话减少了 75%
Spencer Gray 是一家专门从事 IT、工程和营销的人力资源公司，其现有的 ADP 时间收集系统面临着重大挑战。该系统缺乏灵活性，并且以“一刀切”的方式运行，无法满足客户的多样化需求。他们的一些客户需要在每张发票上附上符合电子签名要求的时间表，但他们当前的系统不支持此功能。此外，整个过程中数据都是手动输入的，导致效率低下和潜在的错误。 Spencer Gray 平均每周要花 4 个小时等待 ADP 支持，这极大地消耗了他们的资源和时间。
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领先的能源招聘公司采用 SaaS 进行全球扩张
斯宾塞·奥格登 (Spencer Ogden) 是一位快速发展的能源招聘专家，在其推出前的几个月里面临着多项挑战。高级管理团队认识到选择正确的客户关系管理 (CRM) 系统对于公司未来成功的重要性。鉴于招聘行业快节奏的特点，找到一个直观的系统让员工立即发挥最大潜力至关重要。该公司还需要在正式启动之前准备好基础设施，这需要一个易于实施的系统。作为全球扩张战略的一部分，Spencer Ogden 需要一个能够轻松添加新员工并易于在新办公室设立的系统。另一个挑战是 IT 设备的初始支出问题。该公司希望避免巨额启动成本，这些成本只会随着公司计划的增长而膨胀。
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Winter，Wyman 使用扩音器增强沟通和生产力
Winter，Wyman 是东北地区一家领先的人力资源公司，其遗留系统面临着重大挑战。这些系统脱节、难以使用并且无法处理业务的各个方面。垂直行业招聘团队之间缺乏同步是一个主要问题。销售和招聘流程的可见性很差，使得跟踪客户和候选人的活动变得极其困难且耗时。这影响了公司专注于客户关系的能力。此外，遗留系统缺乏生成预测和跟踪绩效指标的能力，而这对于公司的发展和成功至关重要。
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Talascend 利用基于云的解决方案增强全球通信
Talascend 是一家为技术领域提供资源解决方案的全球供应商，在保持全球办事处的高效沟通和业务连续性方面面临着重大挑战。该公司现有的系统存在诸多缺陷，而公司扩张和 2008 年收购 MPS Global 则加剧了这一问题。该系统糟糕的报告功能导致招聘人员在组织内缺乏可见性，从而导致资源利用效率低下和销售跟踪不足。 Talascend 需要一个能够解决公司内部可见性缺乏的系统，允许所有员工访问实时更新的记录。该系统还需要提供连续性、可靠性和全球可访问性。此外，迫切需要全面集成电子邮件、日历和招聘工具，以及与 LinkedIn 和 ZoomInfo 等新社交网络平台集成的能力。
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开放系统技术：利用物联网简化后台运营
Open Systems Technologies 是一家专注于 IT、专业人员和政府人员配置的国家人力资源公司，在管理后台办公室方面面临着重大的运营挑战。该公司每周花费四天多的时间手动收集时间并将其输入到 MAS500 系统中。这个过程不仅耗时，而且容易出错且效率低下。时间表通过电子邮件或传真发送，每周大约有 5% 的时间表丢失。这导致需要花费数小时的额外工作来追踪和纠正丢失的时间表。此外，Open Systems 正在努力确保所有 800 多个时间表均按时提交并获得批准进行处理。考虑到公司的规模及其运营的国家办事处的数量，这是一个重大挑战。
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Forrest Solutions 利用云解决方案提高生产力和客户关系
Forrest Solutions 是一家世界级的人力资源和招聘公司，它正在努力解决其遗留系统的局限性。这些系统脱节、难以使用并且无法处理业务的各个方面。垂直行业招聘团队之间缺乏同步是一个重大问题。销售和招聘流程的可见性很差，这使得跟踪客户和候选人的活动变得极具挑战性且耗时。这种可见性的缺乏转移了对客户关系的注意力。此外，遗留系统缺乏生成预测和跟踪绩效指标的能力，这对公司来说是一个重大缺陷。
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领先的医疗保健招聘公司利用扩音器增强其流程
All Medical Personnel 是一家领先的医疗保健招聘公司，其之前的系统面临着重大挑战。该系统无法实现全国多个办事处之间的无缝协作，导致销售团队和运营部门之间的沟通中断。这导致了沟通不畅、工作冗余以及缺乏对运营的实时可见性。此外，以前的系统过于脱节，无法与其他应用程序集成，迫使该公司使用多个单独的应用程序来跟踪信息。这导致在系统之间切换时浪费时间。此外，旧系统使得跟踪指标变得困难，并且不能满足公司对更复杂的报告日益增长的需求。
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国家招聘公司利用物联网提高效率和数据准确性
Mom Corps 是一家快速发展的全国性招聘公司，其之前的软件解决方案面临着挑战。该软件未完全集成，候选人和客户需要太多步骤才能有效使用，并且需要额外的软件解决方案。该公司需要一个全面的解决方案，让所有销售和招聘人员共享相同的信息。新的解决方案还需要支持他们的虚拟员工并与他们现有的后台软件很好地集成。此外，Mom Corps 希望避免处理软件升级和 IT 基础设施问题。
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集成工作站点提高了 Allen 招聘咨询的效率
艾伦招聘咨询公司是一家总部位于都柏林的招聘公司，在运营中面临着多项挑战。该公司正在努力寻找一种解决方案，可以在其网站上无缝发布职位空缺并将候选人数据集成到 Bullhorn 平台中。这种缺乏整合的情况让招聘人员感到沮丧，他们希望在线生成更多候选人并减少手动数据输入所花费的时间。此外，该公司对其他招聘网站解决方案提供的候选人体验并不满意，这些解决方案未能有效地将网站访问者转化为候选人。该公司还面临着从头开始建立品牌企业招聘网站的挑战，这将花费数千欧元并消耗大量时间和资源。该公司希望避免使用其稀缺的内部开发资源，并且没有时间等待现代化的工作场所竣工。
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Swift Worldwide Resources：利用新的 CRM 和 ATS 解决方案扩大增长
Swift Worldwide Resources 是石油和天然气领域领先的专业供应商，经历了快速增长，2006 年至 2012 年间，办事处从 6 个增加到 24 个，增长了 400%。这种增长对业务可扩展性提出了重大挑战。该公司需要创建一个基础设施，不仅能支持其短期增长，还能使其能够规划长期扩张。石油和天然气行业的招聘流程受到严格而复杂的合同要求的约束，使得 Swift 现有的候选人管理流程资源密集且不易扩展。潜在的和当前的候选人在整个合同中都受到精心跟踪和管理，这一过程创造了重复业务的循环，这是 Swift 的主要收入来源。然而，事实证明，在业务扩展期间，手动更新的电子表格很难维护，因此迫切需要一种能够降低人为错误风险的技术。
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HireMinds 通过 Bullhorn Reach 实现 100% 社交媒体采用率
HireMinds 是一家位于波士顿/剑桥和旧金山的领先猎头公司，在集中其社交招聘活动同时保持跨社交媒体渠道的品牌一致性方面面临着多项挑战。该公司总裁 David Hayes 认识到需要一种可以简化这一流程的工具，但也意识到，如果没有周密规划的策略，将新软件引入招聘人员的工作流程可能会是一个漫长的过程。挑战包括变革管理、基础设施、内部晋升和衡量。公司需要仔细计划变革并将其传达给所有团队成员。新工具的引入需要关键流程就位并简化。在内部促进产品的成功是另一个障碍。最后，该公司缺乏衡量其团队社交招聘活动的方法，导致管理和改进流程变得困难。
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Adams Consulting Group 利用 Bullhorn 的物联网解决方案促进业务增长
Adams Consulting Group (ACG) 是一家招聘和临时人员配置机构，其遗留系统面临着重大挑战。该系统基于服务器，更新速度慢，并且缺乏远程功能和强大的报告功能。它无法为 ACG 在招聘生命周期每个阶段的需求提供端到端解决方案。该软件已经过时，并且不够强大，无法满足业务需求。缺乏远程功能意味着团队被束缚在服务器上，限制了他们的灵活性和效率。该系统还缺乏通过报告提供宝贵见解的能力，而这对于提高工作人员的效率和问责制至关重要。
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通过 VMS 访问提高招聘人员效率：Aditi Staffing 案例研究
Aditi Staffing 是一家位于华盛顿州贝尔维尤的领先 IT 人力资源公司，在管理基于 VMS 的客户方面面临着重大挑战，而这些客户是其业务模式不可或缺的一部分。超过 30 个客户每月从 10 个不同的供应商管理系统 (VMS) 释放约 1500 个工作岗位，他们之前使用的工具无法支持各种 VMS。这导致了他们的招聘软件 Bullhorn 中的订单状态从未更新的情况。招聘人员无法手动输入所有职位，导致招聘流程效率低下且不准确。
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通过 VMS 访问为 Matrix 雇用的高效工作流程自动化
Matrix 是一家自 1986 年起为财富 500 强公司提供服务的专业人力资源公司，该公司的供应商管理系统 (VMS) 面临着重大挑战。他们的许多客户选择使用 VMS，这是一个以其动态特性而闻名的市场，需要灵活敏捷的解决方案。在使用 Bullhorn 之前，Hired by Matrix 已经自动化了他们的 VMS 流程，并且他们无法恢复到手动数据输入。他们需要一个能够匹配或超越现有系统效率和可靠性的解决方案。
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Staffgroup 借助 Bullhorn 成功过渡到基于云的招聘
Staffgroup 是一家全球招聘机构，其遗留系统面临着挑战，该系统无法随着公司的发展而扩展。该公司需要一个可以在多个办事处轻松实施的系统，包括位于英国和德国的 Earthstaff 和 Eurostaff 部门。以前的申请人跟踪系统 (ATS) 需要对员工进行广泛的培训，考虑到公司的扩张计划，这是不可行的。旧的托管解决方案无法跟上公司最近在柏林的扩张和未来的增长计划，其中包括在汉堡和休斯顿开设新办事处。
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转变后台运营：Queen Associates 案例研究
Queen Associates 是一家咨询和人力资源公司，该公司正在努力解决过时的后台系统问题，该系统缺乏与计时和报告工具的集成。该系统需要手动输入数据来进行时间和费用报告以及开具发票，这既费力又容易出错。该系统的灵活性和定制性也有限，使公司难以适应不断变化的业务需求。该公司总裁 Robin Pugh 认识到过时的系统无法为其客户和候选人提供出色的体验，因此决心寻找更好的解决方案。我们面临的挑战是找到一个灵活、高度可定制、易于集成且可扩展以适应未来增长的综合系统。
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Masiello 就业服务：利用物联网提高效率
Masiello 就业服务公司是一家位于新罕布什尔州基恩的家族人力资源机构，其之前的申请人跟踪系统 (ATS) MaxHire 面临着重大挑战。该系统速度很慢，电子邮件集成很差，而且用户界面不直观。搜索功能已经过时，使得构建自定义搜索过于复杂。这种低效率阻碍了公司快速有效地将候选人安置在轻工业和办公室行政职位中的临时职位和临时聘用职位的能力。该公司总裁兼首席执行官 Jason Chagnon 认识到需要一个更高效、用户友好的系统来适应不断变化的业务需求。
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Curate Partners 利用扩音器实现惊人的增长和效率
Curate Partners 是一家信息技术行业的初创公司，面临着以最少的培训最大化效率和最小化入职时间的挑战。该公司需要一套能够从前到后满足其业务需求的综合套件。此外，他们还寻求一位了解其业务及其独特挑战的合作伙伴。 Curate Partners 的团队也在寻找一种解决方案，能够提供无与伦比的客户服务，并为建立强大而持久的合作伙伴关系奠定基础。他们需要一个直观、易于使用并且能够帮助他们的团队快速成长的系统。
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Callidus Executive：利用物联网实现招聘增长和成功
Callidus Executive 是一家混合型猎头机构和咨询公司，专注于德语市场的制药和能源招聘，其现有的申请人跟踪系统 (ATS) Meffert 面临着挑战。该软件的功能和定制选项有限，并且缺乏可扩展性，因此不适合 Callidus 快速增长的业务。梅弗特提供的支持也不可靠，使情况进一步复杂化。 Callidus 需要一款能够与其速度和潜力相匹配的 ATS，并在招聘行业提供竞争优势。理想的解决方案需要适应公司的发展，并且即使在用户数量较多的情况下也能高效工作。
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诚信人员配置：利用物联网加速增长和效率
Integrity Staffing 是一家专门从事工业、制造、会计和人力资源人员配置的北美公司，它面临着一系列阻碍其发展的挑战。他们使用的现有系统无法维持他们正在经历的新增长。他们在过时的数据输入流程上浪费了宝贵的时间，而且现有的跟踪系统很容易出错，导致候选人在系统中迷失方向。该公司的增长已趋于稳定，他们没有看到强劲的增长途径。他们使用 FileMaker、电子表格和 QuickBooks 来组织联系人，这既耗时又容易出错。为了向前发展，他们需要投资正确的技术。
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Procom 借助 IoT 解决方案使销售额增加两倍并推动大规模增长
Procom 是人力资源行业的领导者，在北美设有 14 个办事处，其传统的本土申请人跟踪系统面临着挑战。该系统的维护成本太高，而且缺乏电子邮件跟踪和实时报告功能等基本功能。 IT 资源分散，系统变得不可靠。该公司正处于十字路口，决定是投入时间和金钱彻底改造现有系统，还是从值得信赖的公司寻找新的软件解决方案。新软件需要价格实惠，能够以最少的内部配置快速上线，提供电子邮件跟踪和可见性，并提供运行有价值的实时报告的能力。
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简化人力资源流程：循环招聘和扩音器成功案例
Loop Recruiting 是一家提供全方位人力资源解决方案的公司，由 Jason Kennedy 和 Charlie Wall 于 2015 年创立。他们最初专注于科技行业，很快将业务扩展到医疗保健、工业、金融和消费者关系行业。然而，业务开展一个月后，他们意识到需要一个解决方案来正确维护其不断增长的业务。他们需要一个经济实惠的系统，该系统可以快速上线，通过减少手动数据输入来简化流程，并提供具有未来增长选项的灵活解决方案。在考虑了几种解决方案后，他们根据第三方评论网站和客户反馈将搜索范围缩小到 Bullhorn 和 iCIMS。
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Prestige 人员配备通过扩音器入职和后台简化运营
Prestige Staffing 是一家为医疗保健和技术行业提供服务的人力资源公司，其后台运营面临着重大挑战。该公司最初使用 MaxHire 前台软件进行招聘，但随着业务扩展到数百名承包商和一百多名客户，手动流程变得越来越容易出错。员工需要传真纸质时间表，承包商必须亲自将文件带到经理办公室进行签名。中后台流程漫长而繁琐，计费员工必须手动将时间表与发票进行匹配，将其扫描回给自己，然后单独通过电子邮件发送出去。随着公司的发展，跟踪一切变得越来越困难。
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彻底改变人员配置和咨询服务：Resolvit, LLC 案例研究
Resolvit, LLC 是一家总部位于美国的公司，自 2002 年以来一直为信息技术领导者提供世界一流的人才配备和咨询服务，该公司的申请人跟踪系统 (ATS) 面临着重大挑战。他们之前的 ATS PCRecruiter 用户界面不友好且缺乏定制化，导致数据库搜索效率低下并浪费时间。 Resolvit 的销售团队还需要客户关系管理 (CRM) 功能来简化其运营。该公司迫切需要一个直观、易于使用、允许用户快速升级、提供各种定制、CRM 功能以及改进的数据库组织和采购能力的改进平台。
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Peoplebank 借助 Bullhorn 简化国际办事处并将效率提高 300%
Peoplebank 是澳大利亚最大的信息技术招聘公司，其遗留系统面临着重大挑战。该系统速度慢、效率低且缺乏可扩展性，导致招聘人员每个请求都会遇到 3-4 秒的延迟时间，从而显着减慢了工作流程。该系统未集成，迫使招聘人员使用多个平台，事实证明效率极低。招聘人员还在输入安置数据等手动任务上浪费了宝贵的时间。该公司需要一个可以自动化并根据其需求进行定制的系统，并且可以支持其在亚太地区的增长。
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Bullhorn 的 CRM 解决方案促进 Fuse Recruitment 的增长和效率提升
Fuse Recruitment 是一家澳大利亚招聘机构，需要一个可靠且适应性强的招聘 CRM，可以随着公司的发展而扩展。该公司成立于 2010 年，预计将快速发展并扩大其国际业务。因此，理想的 CRM 解决方案需要基于云，以连接不同地点的新办公室。该软件还需要来自值得信赖的供应商，能够管理业务的严格要求并有效地满足候选人的需求。
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Ronin Ltd. 利用 Bullhorn 的物联网解决方案提高增长和效率
Ronin Ltd. 是一家采购招聘机构，其原有系统面临着重大挑战。三年来，该团队一直受到功能有限和隐藏成本的系统的限制。该系统基于服务器，缺乏远程访问，这意味着所有工作都必须在办公室完成。这对于经常需要在旅途中工作的团队来说是一个重大限制。该系统有限的功能和隐性成本也是一个主要问题，因为它们阻碍了该机构的发展和效率。该团队意识到，他们基于成本的决定选择该系统让他们感到受到限制，并且不支持他们的长期增长目标。
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