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Element GmbH 通过 Bullhorn CRM 增强候选人关系管理
Element GmbH 是一家总部位于德国的咨询公司，在管理其快速扩张的候选人网络方面面临着挑战。该公司以提供卓越和积极的个人支持而自豪，但发现为其超过 30,000 名候选人的网络维持这种服务水平变得越来越困难。他们最初采用的CRM系统无法跟上公司的发展和日益增长的关系管理需求。该系统性能较差且缺乏一致性，导致 Element GmbH 难以有效管理其不断扩展的数据库。
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Bullhorn CRM 促进 Thornley 企业解决方案的快速扩展
Thornley Corporate Solutions 是一家专门从事工程领域的招聘机构，由于其快速增长而面临着挑战。该公司在快速安置客户和候选人方面的成功正在成为一个障碍，因为由于缺乏强大的数据库而难以维持其业绩。该团队无法与其遍布全球的广泛工程网络进行有效沟通，这限制了其扩张。随着候选人名单和存储信息的增长，该公司发现越来越难以维持其赖以建立的高效文化。该公司需要一个新的 CRM 系统来维护当前的内部数据库并实现进一步的快速扩张。
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Bullhorn 的 CRM 使 Tiro Partners 的收入翻倍并改善运营
Tiro Partners 是一家小众 IT 咨询公司，该公司一直在与缺乏视觉吸引力和功能的过时工具作斗争。由于顾问使用断开连接的系统进行通信和候选人搜索，或者根本不输入数据，该公司的内部沟通很差。这种情况阻碍了公司维护其恢复性和以客户服务为中心的精神的能力。该公司的联合创始人 Paul Conaghan 和 William Excell 正在寻求一种解决方案，该解决方案不仅可以改善内部运营，还可以符合他们牢固的候选人与客户关系和卓越客户体验的原则。
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Bullhorn 自实施以来使英国生命科学招聘机构的收入每年翻一番
Skills Alliance 是一家生命科学招聘机构，在管理其内部结构和在药物开发周期的专家团队中培养密切客户沟通的文化方面面临着挑战。该机构正在寻找一种工具来帮助其在全球不断扩大的生命科学市场中实现国际增长。该工具需要以服务为中心、灵活且能够响应行业不断变化的需求。它还需要反映技能联盟招募的完整药物开发生命周期，由负责每个垂直领域的专家团队，从临床前发现阶段到药物商业化。该机构需要一种工具，使其能够快速开发“客户和候选人名单”。最重要的是，该机构需要一个具有国际视角的以服务为中心的工具，以便通过无缝的全球方法确保贴近市场。
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变革招聘运营：Think IT 和 Bullhorn 案例研究
英国的一家专业咨询公司 Think IT 正在努力解决过时的 CRM 系统问题，该系统阻碍了其效率和发展。以前的系统是基于服务器的、不灵活且提供的功能有限。这是一个“痛苦的手动流程”，需要支付更新和升级费用，使公司面临繁琐的支持流程，并导致停机和备份问题。该系统无法扩展以适应公司的发展，并且不支持其对客户与候选人沟通的关注。该公司需要一个新的现代化系统来简化其运营、增强客户与候选人之间的沟通并支持其扩张。
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迈凯伦咨询公司利用 Bullhorn 的物联网解决方案将收入提高了 800%
Mclaren Consultancy 是一家总部位于香港的招聘机构，需要一款可靠、可扩展、基于云的招聘 CRM，能够与公司一起发展。理想的解决方案将具有高级搜索功能并允许基于团队的工作流程管理。该公司还需要一个能够提供高效信息共享、全面的结果报告以及强大的售后支持的解决方案。我们面临的挑战是找到一种解决方案，既能满足这些需求，又能随着麦克拉伦咨询公司的发展而扩展规模。
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Bullhorn 改变了 REACH 就业服务的招聘流程
REACH 就业服务公司是阿联酋领先的招聘和外包公司，在运营中面临着多项挑战。该公司需要一个能够整合多个招聘部门并支持其不断扩大的功能组合的系统。现有系统严重依赖 Excel 电子表格，用户界面不友好，并且需要对顾问进行大量培训。此外，它甚至不允许在微观层面上进行简单的 CV 跟踪。后台和招聘顾问之间缺乏统一的流程是一个重大问题，特别是考虑到 REACH 90% 以上的收入是通过合同招聘产生的，而这一流程因管理复杂而闻名。该公司还希望防止员工离职时知识产权、行业知识和个人信息的丢失。
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Aurec 向基于云的运营的转型使年收入增加了 120 万美元
Aurec 是一家专注于技术、银行、金融和生命科学的招聘公司，一直在努力解决其遗留系统的局限性。该系统基于服务器且速度缓慢，对公司的增长和面向未来的计划构成了重大障碍。 Aurec 认识到需要过渡到云，以在快速发展的招聘行业中保持竞争力和敏捷性。然而，事实证明，寻找一家能够提供全面、灵活且具有前瞻性解决方案的提供商是一项挑战。该公司需要一个能够支持其国际运营、促进全球扩张并为其招聘顾问提供尖端技术的系统。此外，该系统必须基于云，以减少与内部服务器和其他硬件相关的开销。
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FocusCore 借助 Bullhorn 基于云的招聘技术实现可扩展增长
FocusCore 是一家在亚洲拥有强大影响力的高管招聘机构，它需要一个可扩展、安全且经济高效的平台来满足该地区高管猎头的需求。该平台需要直观、可定制且专业化，以满足亚洲独特的市场条件。该公司的愿景是为其享有盛誉的客户提供卓越的服务，为此，它需要一个能够提供可扩展基础的解决方案。该解决方案必须基于云、数据安全并且专注于招聘工作流程。然而，他们考虑的许多选项要么缺乏功能和稳定性，要么需要大量的前期实施成本。
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日本招聘机构 Icon Partners 与 Bullhorn 加强运营
Icon Partners 是一家日本猎头公司，其旧版 CRM 系统面临着重大挑战。该系统不是专门针对招聘的，并且缺乏有效管理候选人数据的必要功能。搜索功能特别差，这给候选人管理带来了问题。这导致顾问感到沮丧并对工作流程效率产生负面影响。该公司需要一个以招聘为中心的 CRM，提供可定制性和灵活性，以满足其在供应链管理领域的独特需求。
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Rowben Consulting 通过 Bullhorn 提高效率和数据完整性
Rowben Consulting 是一家位于澳大利亚墨尔本的专业招聘咨询公司，其数据库管理面临着重大挑战。该公司对其数据库的使用没有受到有效监控，导致从其先前平台迁移的数据质量低下。这导致顾问之间出现不一致和沮丧，他们没有充分利用更新后的系统的潜力，而是诉诸替代方法。传统的招聘软件平台基于服务器，过时且维护不善，导致数据完整性问题。这导致内部顾问使用不太有效的方法来寻找候选人并跟踪他们的工作流程，从而进一步加剧了问题。
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Elite Assistants 通过 Bullhorn 的招聘 CRM 简化运营
Elite Assistants 是一家致力于在澳大利亚安置行政助理和私人助理的独特企业，它面临着寻找可定制、基于云的招聘 CRM 的挑战，该 CRM 可以处理大量候选人数据并与多海报工作平台无缝集成。该公司需要一种解决方案，使他们能够快速工作并专注于候选人和客户的沟通。我们面临的挑战是找到一款足够强大的软件来满足他们的工作流程要求，并且可以与公司一起成长。
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该网络通过扩音器提高了效率并减少了手动数据输入
The Network 是一家全球信息技术合作伙伴，其之前的软件提供商面临着重大挑战。基于服务器的系统已经过时、缺乏功能，并且由于其笨拙的界面而导致采用问题。先前提供商缺乏本地化支持导致了延误，影响了公司的效率。该网络在快节奏的 IT 采购市场中运营，需要一种创新的软件解决方案来满足其需求并支持其未来的增长。该公司正在寻找一种用户友好、直观的系统，能够适应不同的工作流程并提供可靠的支持。
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澳大利亚精品招聘机构 Careers Connections 通过 Bullhorn 简化运营
Careers Connections 是一家位于澳大利亚悉尼的精品招聘机构，其传统软件提供商面临着挑战。基于服务器的系统已经过时、笨重，并且缺乏支持该机构运营的必要功能。该界面不方便用户使用，导致员工采用问题。尽管提供商正在过渡到基于云的系统，但它既不经济高效也不可靠。随着 Careers Connections 在国内和国际范围内的扩张，它需要一个强大的、基于云的招聘 CRM 系统，以支持其发展并促进国际范围内的协调运营。
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Richard Lloyd 的转型：利用物联网提高招聘效率
Richard Lloyd 是一家位于澳大利亚悉尼的一流财务和会计招聘机构，其现有软件解决方案面临着多项挑战。该公司正在经历大幅运营增长，需要一个能够满足其新要求并推动进一步增长的软件解决方案。现有软件用户界面不友好，功能冗余，缺乏顾问所需的必要功能。此外，它不允许招聘人员流动工作，这在竞争激烈的澳大利亚招聘环境中是一个显着的劣势。该公司仅使用了现有软件 20% 的功能，并且无法执行自定义用户界面、移动字段和屏幕或设置自己的模板等简单任务。
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Peoplefusion 的转型：利用物联网实现高效招聘
Peoplefusion 是一家总部位于纽卡斯尔的招聘公司，正在努力解决其遗留系统的局限性。基于服务器的解决方案速度缓慢、效率低下，并且缺乏 Peoplefusion 独特的招聘部门和风格所需的功能。系统经常反应迟钝，客户服务也很差劲。随着公司的发展，它的软件很快就无法满足需求，因此需要进行变革。 Peoplefusion 需要一种面向未来、针对其行业进行优化并能够在需要时提供可靠支持的解决方案。
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Gemini People：利用物联网提升招聘效率
Gemini People 是一家专门从事广告、创意、数字、时尚和营销的招聘公司，在管理其快速增长方面面临着重大挑战。尽管取得了初步成功，该公司缺乏必要的系统和技术来维持其增长。由于缺乏通用的 CRM 或申请人跟踪系统，员工很难管理客户和候选人数据。该公司还需要一个可以处理数据量大的简历的系统，因为他们服务的媒体和创意产业经常有申请人拥有非标准简历。数据管理不力导致劳动力和交付缺口，使公司面临财务风险。该公司需要一个能够帮助其员工管理客户并支持业务快速增长的系统。
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FootBridge 利用扩音器简化操作并节省时间
FootBridge 是一家专门从事 IT、能源、工程以及石油和天然气行业的领先招聘机构，在管理其运营方面面临着重大挑战。该公司使用的申请人跟踪系统本质上是一个基本数据库，严重限制了他们的增长潜力。该系统类似于电子名片盒，无法支持 FootBridge 的扩张雄心。该公司正在寻求一种能够随着其增长而扩展、快速产生收入并且不需要昂贵的维护或会影响其利润的 IT 基础设施的解决方案。他们希望避免投资托管自己的系统，这会分散其核心业务的资源。我们面临的挑战是找到一种基于云的解决方案，该解决方案不仅提供申请人跟踪功能，还需要集成后台流程。
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语法咨询通过 Bullhorn 的 CRM 和市场解决方案提高效率和报告
Syntax Consultancy 是一家位于德比的招聘机构，其旧版客户关系管理 (CRM) 系统面临着挑战。该系统由 Syntax IT 团队于 2004 年构建，已无法满足该机构不断增长的需求。该机构需要一个具有可扩展报告和分析功能的 CRM 系统。现有系统是劳动密集型的，由于人为错误导致数据不准确。这通常会导致决策基于假设而不是具体数字。该机构还花费了大量时间来关联每个招聘人员的多个电子表格。此外，事实证明，关键绩效指标（KPI）和董事会级信息的整理非常困难。
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全国招聘公司利用物联网实现增长和效率
Mom Corps是一家全国性招聘公司，正在经历快速增长，年增长率超过100%。然而，他们现有的软件解决方案被证明是一个瓶颈。它没有完全集成，需要候选人和客户执行太多步骤才能有效使用，并且需要额外的软件解决方案。该公司需要一个解决方案，允许所有销售和招聘人员共享相同的信息，支持他们的虚拟员工，并与他们的后台软件很好地集成。他们还希望避免处理软件升级和 IT 基础设施问题。
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SelecSource 借助 Bullhorn Peoplenet 简化薪资并减少错误
SelecSource 是一家北美人力资源公司，其薪资系统面临着重大挑战。该公司手动协调来自各种客户计时系统的考勤表数据，这个过程不仅耗时，而且容易出错。该公司因时间表难以辨认、电子表格不完整以及员工出勤情况未经核实而苦苦挣扎。这些问题常常导致员工被拖欠工资、短付工资或迟发工资。由于缺乏自动化系统，无法核实员工的出勤情况，使公司陷入困境。此外，这些工资错误通常会导致工资延迟发放，从而可能损害与客户的关系。
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Meridian Technologies 通过 TextUs + 扩音器集成将响应率提高 240%
Meridian Technologies 是一家 IT 人力资源公司，在全公司范围内采用短信时面临着重大挑战。招聘人员使用个人手机与潜在客户和应聘者发短信，这使得电子邮件和电话外展的回复率很高。然而，并非所有招聘人员都愿意将个人设备用于此目的。此外，该公司使用的 BYOD（自带设备）模型无法深入了解文本推广的质量、频率和有效性，从而在分析中留下了巨大的空白。该公司还对其捆绑或 BYOD 短信解决方案以及与其技术套件捆绑的短信功能感到不满意。
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Venturi 利用 Bullhorn 的物联网解决方案提高销售业绩
Venturi 是一家领先的 IT 招聘专家，在改进招聘人员的工作流程和减少管理时间以增加就业机会方面面临着挑战。该公司还希望为其招聘人员提供针对销售和招聘目标的绩效更好的可见性。这需要一个能够提供准确、实时商业智能的解决方案。此外，该解决方案必须易于扩展并且运营支出较低。 Venturi 位于伦敦、曼彻斯特和阿姆斯特丹办事处的员工需要一个能够无缝集成到他们现有工作流程中的系统。
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eHire 的转型：利用 Bullhorn One 实现招聘生命周期自动化
eHire 是一家位于佐治亚州亚特兰大的人力资源和招聘公司，它正在寻找一种集成解决方案，可以提供有关工作时间、佣金和其他毛利率指标的实时洞察。该公司希望有一个系统，客户经理可以利用该系统来了解他们对业务的财务影响，并让管理层让个人对其绩效负责。现有系统是手动的、耗时的且缺乏包容性。客户管理团队的报告花了几周时间才完成，并且没有提供全面的视图。 eHire 需要一个能够作为单一事实来源的解决方案，提供关键信息来帮助团队专注于最有利可图的工作，从而提高毛利率和整体盈利能力。
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Bullhorn Automation 增强了 Soni Resources Group 的候选人体验
Soni Resources Group 是一家总部位于美国的专业服务公司，面临着多项挑战，促使他们在 Bullhorn Automation 中寻求解决方案。主要问题包括需要减少行政工作并提高生产力、缺乏对候选人沟通的可视性以及改善候选人和客户体验的愿望。他们还希望提高重新部署率并有效地获得新的候选人和客户。在选择 Bullhorn 之前，Soni Resources Group 评估了 Sense、Hubspot 和 MailChimp 等其他竞争对手。
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